Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno

Você é uma pessoa que gosta de desenvolver pessoas, entender as necessidades do negócio e transformar desafios em soluções de aprendizagem?

Então essa oportunidade pode ser para você!

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno para atuar na estruturação, gestão e evolução de programas de desenvolvimento, com foco principalmente em formação de lideranças e capacitação de diferentes públicos da companhia.

A posição terá atuação de ponta a ponta nos projetos, desde o levantamento de necessidades, planejamento e desenho das iniciativas até a execução, acompanhamento dos indicadores e mensuração dos resultados.

Buscamos um(a) profissional com autonomia, maturidade e perfil consultivo, que tenha facilidade para transitar entre diferentes públicos e níveis de liderança, além de disponibilidade para atuar próximo às operações e realizar viagens.

Principais responsabilidades

• Conduzir programas e jornadas de treinamento e desenvolvimento, garantindo o planejamento, execução, acompanhamento e evolução contínua das iniciativas;
• Apoiar a estruturação e evolução de programas de desenvolvimento de lideranças e demais iniciativas de capacitação;
• Planejar calendários, turmas, públicos, logística e demais etapas necessárias para a execução dos treinamentos;
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças, áreas de negócio e RH;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo os desafios do negócio e transformando-os em soluções de aprendizagem;
• Facilitar treinamentos, workshops, encontros e demais experiências de desenvolvimento para diferentes públicos;
• Construir e revisar conteúdos, apresentações, materiais de apoio e jornadas de aprendizagem;
• Atuar em parceria com fornecedores de treinamento e educação, acompanhando conteúdos, cronogramas, entregas e qualidade das experiências;
• Acompanhar indicadores dos programas, como participação, conclusão, satisfação, NPS, evolução das turmas e demais métricas de efetividade;
• Elaborar análises e materiais executivos para acompanhamento dos resultados e demonstração do impacto das iniciativas;
• Realizar visitas às operações e acompanhar ações de desenvolvimento em diferentes regiões do Brasil;
• Identificar tendências, metodologias e boas práticas de treinamento e desenvolvimento, propondo novas experiências de aprendizagem;
• Contribuir com outras iniciativas e projetos estratégicos da área.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional;
• Vivência prática com desenvolvimento e formação de lideranças;
• Experiência na condução de projetos de T&D de ponta a ponta, desde o planejamento até a execução e avaliação dos resultados;
• Experiência com facilitação de treinamentos, workshops ou encontros de desenvolvimento;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos, design instrucional e construção de jornadas de desenvolvimento;
• Experiência com acompanhamento e análise de indicadores de treinamento e desenvolvimento;
• Excel e PowerPoint em nível intermediário ou avançado;
• Conhecimento em plataformas LMS;
• Disponibilidade para viagens frequentes pelo Brasil.

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa ou áreas correlatas;
• Experiência em empresas de grande porte, especialmente com operações descentralizadas e alto volume de colaboradores;
• Vivência com programas de desenvolvimento de liderança para diferentes níveis hierárquicos;
• Experiência com públicos operacionais e administrativos;
• Vivência na gestão de fornecedores de treinamento e educação;
• Conhecimento em Coaching, Mentoring, Feedback ou outras metodologias voltadas ao desenvolvimento de lideranças.

Buscamos um(a) profissional que tenha

• Perfil proativo, autônomo e mão na massa;
• Maturidade e segurança para interagir com diferentes níveis de liderança;
• Comunicação clara e excelente capacidade de facilitação;
• Organização e capacidade de conduzir múltiplas demandas simultaneamente;
• Perfil consultivo e facilidade para compreender as necessidades do negócio;
• Curiosidade e interesse em conhecer diferentes áreas e contextos da operação;
• Visão crítica e capacidade de propor melhorias;
• Capacidade de influência e facilidade para construir relacionamentos;
• Flexibilidade para atuar em diferentes ambientes e públicos;
• Resiliência para lidar com pressão, mudanças e cenários de alta demanda;
• Orientação para resultados e indicadores.

Se você gosta de desenvolver pessoas, conduzir treinamentos e atuar próximo ao negócio, essa oportunidade pode ser para você!