Jefe de Formación y Desarrollo Organizacional

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe de Formación y Desarrollo Organizacional, un(a) profesional estratégico(a), innovador(a) y con capacidad de liderazgo, apasionado(a) por el aprendizaje y el desarrollo del talento humano.

Será responsable de liderar la estrategia de formación de la organización, diseñando e implementando programas de formación que fortalezcan las competencias de los colaboradores y contribuyan al desarrollo organizacional, el liderazgo, la cultura corporativa y la gestión del conocimiento, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de cinco (5) años liderando procesos de formación corporativa, capacitación o desarrollo organizacional.
• Conocimiento en diseño de programas de formación, gestión por competencias, liderazgo y metodologías de aprendizaje.
• Manejo de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) y herramientas ofimáticas.
• Habilidades de liderazgo, planeación, comunicación efectiva y orientación a resultados.

Competencias

• Liderazgo.
• Innovación.
• Planeación y organización.
• Comunicación efectiva.
• Desarrollo de personas.
• Pensamiento estratégico.
• Orientación a resultados.

Principales responsabilidades

• Diseñar, implementar y realizar seguimiento al Plan Anual de Formación, asegurando su alineación con la estrategia organizacional.
• Liderar la Academia Corporativa, el proceso de inducción, las rutas de aprendizaje y los programas de formación para todos los niveles de la organización.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo del liderazgo, planes de carrera, gestión del conocimiento y fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Medir el impacto de los programas de formación mediante indicadores de gestión, promoviendo la mejora continua de los procesos de aprendizaje.Administrar el presupuesto de formación y gestionar alianzas con proveedores e instituciones para fortalecer el desarrollo del talento.

Condiciones laborales

• Contrato: Término indefinido directamente con la empresa.
• Salario: 3.500.000 + bonificación posterior al periodo de prueba $500.000
• Prestaciones: Prestaciones sociales de ley.
• Horario: Lunes a jueves de 7:30 a. m. a 5:00 p. m. y viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m.
• Beneficios corporativos: Fondo de empleados, políticas de bienestar, modalidad de trabajo en casa de acuerdo con la política organizacional, oportunidades de crecimiento y desarrollo interno, beneficios mediante descuentos por nómina con aliados comerciales y beneficio de medicina complementaria otorgado por la empresa después de cumplir seis (6) meses de vinculación.

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