Analista de rh remuneração e people analytics

FORMAÇÃO: Ensino Superior Completo em Administração, Economia ou áreas correlatas.

EXPERIÊNCIA: Experiência prévia em áreas de Remuneração, Cargos e Salários, People Analytics ou áreas correlatas de RH.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

• Excel Avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas e análise de dados)
• Power BI Intermediário/Avançado
• Conhecimento em indicadores de RH e análises de dados
• Experiência com pesquisas salariais e estruturação de cargos
• Inglês Avançado/Fluente

DIFERENCIAIS

• Experiência com remuneração variável e programas de incentivos
• Vivência com orçamento de pessoal (budget e forecast)
• Conhecimento em SQL, Python ou outras ferramentas de analytics
• Atuação em projetos de transformação digital de RH

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Forte raciocínio analítico e atenção aos detalhes
• Capacidade de traduzir dados em insights claros para a liderança
• Organização, confidencialidade e senso de responsabilidade
• Comunicação clara e bom relacionamento interpessoal
• Visão estratégica e foco em melhoria contínua
• Proatividade e comprometimento com prazos

• Atuar nos processos de remuneração, realizando pesquisas salariais, análises de mercado e estudos de competitividade interna e externa.
• Apoiar ciclos de mérito, promoções, revisões salariais e movimentações, avaliando impactos orçamentários.
• Manter e revisar descrições de cargos, níveis, CBOs e estruturas organizacionais.
• Apoiar a construção e evolução do plano de cargos, salários e carreiras.
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, headcount, absenteísmo, custo de pessoal, budget x realizado, entre outros).
• Criar, atualizar e automatizar dashboards e relatórios gerenciais em Power BI.
• Consolidar dados de diferentes fontes (folha de pagamento, ponto, benefícios, sistemas internos e pesquisas).
• Apoiar análises diagnósticas e preditivas para suporte às decisões estratégicas da liderança de RH.