Analista Gestão de Talentos Pl,

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes.

Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Principais Responsabilidades:

Será responsável por planejar, implementar e acompanhar, de ponta a ponta, os programas de entrada de estágio técnico, estágio de graduação e trainee, alinhando a estratégia de talentos às necessidades do negócio. Atua em toda a jornada dos participantes, da definição das vagas a interface junto ao processo seleção ao desenvolvimento e encerramento dos programas, assegurando governança, experiência, diversidade, indicadores, orçamento, conformidade e melhoria contínua em âmbito Brasil.

1. Estratégia e planejamento: construir o plano anual dos programas de estágio técnico, estágio de graduação e trainee, considerando objetivos, público, calendário, orçamento, capacidade de absorção e necessidades de talentos das áreas.
2. Dimensionamento e desenho dos programas: consolidar demandas de vagas e perfis com HRBPs e lideranças, propor critérios de elegibilidade, alocação, duração, trilhas, rotações e experiências, garantindo coerência entre o desenho e os resultados esperados pelo negócio.
3. Execução ponta a ponta: coordenar cronogramas e entregas desde a abertura e atração até seleção, admissão, onboarding, desenvolvimento, acompanhamento e encerramento, assegurando qualidade, prazos e integração entre todas as frentes envolvidas.
4. Jornada e desenvolvimento: estruturar e acompanhar trilhas de aprendizagem, projetos, rotações, checkpoints, avaliações, feedbacks e fóruns de acompanhamento, mobilizando participantes, líderes e mentores para acelerar aprendizagem, engajamento e prontidão.
5. Governança e stakeholders: conduzir ritos de gestão, fóruns de decisão e planos de ação com áreas parceiras, dando visibilidade a avanços, riscos, dependências e decisões necessárias e garantindo clareza de papéis e responsabilidades.
6. Indicadores e recomendações: monitorar funil de seleção, diversidade, ocupação de vagas, adesão, satisfação/NPS, aprendizagem, desempenho, retenção, efetivação, custos e demais métricas, transformando dados em análises e recomendações para aprimorar os programas.
7. Experiência e comunicação: planejar, em parceria com Comunicação e Marca Empregadora, ações e conteúdos para candidatos, participantes, líderes e mentores, garantindo mensagens claras, engajamento e uma experiência consistente em todos os pontos de contato.
8. Diversidade, equidade e inclusão: incorporar princípios e metas de DE&I ao desenho, atração, seleção, desenvolvimento e acompanhamento dos programas, identificando barreiras e propondo ações que ampliem representatividade e inclusão.
9. Fornecedores e orçamento: acompanhar escopo, contratos, níveis de serviço, cronogramas, pagamentos e orçamento de parceiros, validando entregas e atuando preventivamente sobre desvios de custo, prazo ou qualidade.
10. Conformidade e melhoria contínua: assegurar aderência às políticas internas, à legislação aplicável, à proteção de dados e aos requisitos de auditoria, além de realizar benchmarks, registrar lições aprendidas e implementar melhorias a cada ciclo.

Requisitos:

Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação ou áreas correlatas.

Experiência: Atuação em Recursos Humanos, preferencialmente com programas de jovens talentos, recrutamento e seleção, desenvolvimento, gestão de projetos, indicadores, fornecedores e relacionamento com múltiplos stakeholders.

Conhecimentos técnicos:

• Gestão de projetos e programas - intermediário;
• Excel - intermediário;
• PowerPoint - intermediário;
• Análise de dados e Power BI - básico/intermediário;
• Recrutamento, assessment, desenvolvimento e experiência do participante - intermediário;
• Legislação de estágio, noções de legislação trabalhista e LGPD - básico;
• Plataformas de RH/ATS, preferencialmente SuccessFactors - desejável.

Idiomas: Espanhol intermediário desejável; Inglês diferencial.

Competências: Planejamento e organização; visão sistêmica; comunicação e influência; orientação a dados e resultados; gestão de stakeholders; colaboração; senso de dono; melhoria contínua; atenção aos detalhes e foco na experiência das pessoas.

Disponibilidade: participação em eventos e viagens pontuais, conforme o calendário dos programas.