Analista Sênior de Relações Laborais e Ética

Principais Responsabilidades:

• Atuar na gestão e condução de casos relacionados a ética, conduta profissional e relações de trabalho, desde a análise inicial até a conclusão e formalização dos resultados;
• Avaliar relatos e situações sensíveis, identificando possíveis riscos trabalhistas, comportamentais e institucionais e definindo a estratégia adequada para cada caso;
• Conduzir apurações de forma estruturada, realizando entrevistas, levantamento de informações, análise de documentos e cruzamento de evidências;
• Avaliar a consistência dos fatos apurados, construindo análises técnicas que apoiem a tomada de decisão das lideranças e áreas responsáveis;
• Produzir documentos, pareceres e relatórios executivos com conclusões, recomendações e direcionamentos para tratamento dos casos;
• Apoiar decisões relacionadas a medidas disciplinares, garantindo coerência, proporcionalidade e aderência às normas e procedimentos internos;
• Atuar em situações envolvendo assédio, discriminação, conflitos de interesse, desvios de comportamento, descumprimento de políticas e demais situações que possam impactar o ambiente de trabalho;
• Mapear causas recorrentes e padrões identificados nas apurações, propondo melhorias em processos, políticas e práticas de gestão;
• Monitorar indicadores e informações relacionadas aos casos, elaborando análises gerenciais para identificação de tendências e pontos de atenção;
• Apoiar a construção de ações preventivas e educativas, contribuindo para o fortalecimento de uma cultura baseada em respeito, ética e integridade;
• Conduzir apresentações, orientações e workshops para diferentes públicos, traduzindo temas de ética e relações laborais de maneira clara e aplicável;
• Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos, Jurídico, Compliance e liderança na gestão de situações de maior complexidade;
• Manter elevado nível de confidencialidade e segurança das informações, garantindo tratamento responsável e imparcial durante todo o processo.

Requisitos do Perfil:

• Graduação completa em Direito, Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência profissional em investigações internas, relações trabalhistas, ética, integridade, compliance ou gestão de casos sensíveis;
• Vivência com condução de entrevistas, análise de evidências, elaboração de conclusões e recomendações;
• Conhecimento de legislação trabalhista e práticas relacionadas à gestão de relações de trabalho e medidas disciplinares;
• Experiência na elaboração de relatórios e apresentações para públicos diversos, incluindo liderança;
• Perfil crítico e investigativo, com capacidade de interpretar cenários, conectar informações e identificar riscos;
• Maturidade profissional, discrição e postura imparcial para atuação com temas confidenciais e situações de alta sensibilidade;
• Autonomia para conduzir múltiplos casos, organização e capacidade de priorização;
• Boa comunicação e habilidade para estabelecer relacionamento com diferentes áreas e níveis de liderança;
• Domínio do Pacote Office e facilidade para trabalhar com dados, controles e indicadores.