Analista de Recrutamento e Seleção Senior

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para atuar de forma consultiva junto às áreas de Engenharia e Projetos, conduzindo processos de recrutamento full-cycle para posições técnicas. O(a) profissional será responsável por mapear o mercado, atrair candidatos qualificados — inclusive perfis de difícil captação (nichados) — e garantir uma experiência de seleção ágil e de alta qualidade para candidatos e gestores.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção full-cycle (do levantamento de perfil ao fechamento da vaga) para posições técnicas de Engenharia de Projetos, em nível operacional, de coordenação e de liderança.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de Engenharia, entendendo as necessidades técnicas e traduzindo-as em perfis de vaga assertivos.
• Realizar sourcing ativo (headhunting) em plataformas especializadas para posições de difícil preenchimento.
• Conduzir entrevistas por competências técnicas e comportamentais, além de dinâmicas e assessments quando aplicável.
• Gerenciar o funil de candidatos em ATS (ex: Gupy, LinkedIn Recruiter ou similar), garantindo dados atualizados e indicadores de performance (time to fill, custo por contratação, qualidade de contratação).
• Elaborar e apresentar relatórios periódicos de acompanhamento das vagas em aberto para gestores e diretoria.
• Mapear o mercado de engenharia (benchmarking salarial, mapeamento de concorrentes e pool de talentos) para antecipar necessidades futuras de contratação.
• Apoiar projetos estruturantes de R&S, como programas de trainee/estágio em engenharia, employer branding e diversidade em áreas técnicas.
• Garantir aderência dos processos seletivos às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente.
• Atuar como referência técnica e apoiar/mentorar analistas juniores e plenos do time de R&S.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida (5+ anos) em Recrutamento e Seleção, com atuação comprovada em vagas técnicas de Engenharia
• Vivência em recrutamento full-cycle, incluindo sourcing ativo e headhunting de perfis técnicos especializados.
• Conhecimento de metodologias de entrevista por competências (ex: STAR) e técnicas de avaliação comportamental.
• Experiência com ferramentas de ATS e sourcing
• Conhecimento das principais funções, trilhas de carreira e nomenclaturas do setor de engenharia/construção/projetos.
• Boa comunicação, capacidade analítica e habilidade de negociação com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos.

Diferenciais (Desejável)

• Experiência prévia em empresas de engenharia, arquitetura, construção pesada, EPC ou infraestrutura.
• Vivência com recrutamento internacional ou processos de mobilidade/expatriação.
• Certificações em R&S, People Analytics ou Employer Branding.
• Familiaridade com indicadores de People Analytics aplicados a recrutamento.

Competências Comportamentais

• Visão consultiva e orientação a resultados.
• Autonomia e senso de prioridade na condução simultânea de múltiplas vagas.
• Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influência.
• Resiliência diante de posições complexas e prazos apertados, típicos de projetos de engenharia.
• Postura colaborativa e orientação para mentoria de times mais juniores.