Gerente de Mídia

- Capacidade de organizar prazos, prioridades, entregas simultâneas e direcionar profissionais de acordo com potencial de entrega e conhecimento estratégico, além do técnico.

- Capacidade de identificar gargalos operacionais, antecipando possíveis problemas.

- Capacidade de construir e direcionar estratégias orientadas ao objetivo de negócio, olhando além do macro de mídia.

- Capacidade de ajustar rotas em curto prazo, com visão de projetos.

- Conhecimento técnico em todas as ferramentas de mídia: execução de campanhas, traqueamento, comportamento de usuários e

mensuração por associação.

- Capacidade de transformar dados em diagnóstico, recomendação e tomadas de decisão estratégica.

- Capacidade de desenvolver pessoas.

- Experiência com com segmentos B2B, B2C, mídia programática, mídia ON, mídia OFF.

Desafios e aprendizados:

A equipe de Mídia e Performance é responsável por manter as estratégias adotadas alinhadas aos objetivos de negócio do cliente, veiculando campanhas assertivas em canais como Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads, Pinterest Ads, Programática e demais parceiros de mídia off, propondo e ajustando campanhas conforme os resultados, com tomadas de decisões baseadas em dados qualitativos.

No dia a dia, realiza trocas com clientes através de reports e relatórios, consolidando dados relacionados as metas mensais, assertividade, possibilidades e próximos passos.

Feedbacks para coordenadores(as), consultores e analistas;

Desenvolve e aplica mentorias para os coordenadores, consultores e especialistas;

Participa ativamente de construções estratégias direcionadas a performance de investimento;

Participa ativamente em reuniões estratégicas junto ao time e cliente;

Identifica gargalos com visão resolutiva, puxando demais áreas para antecipar possíveis problemas;

Organiza e direciona estrutura de alocações do time;

Orienta todo o time com feedbacks e recomendações de treinamento;

Reforça a cultura da empresa, promove encontros e reuniões de engajamento do time;

Treinamentos e orientações para melhor execução das atividades do time de mídia;

Entrevista e validação de profissionais que serão contratados;

Condução de reunião de fechamento mensal do time;

Definição de metas e indicadores de acompanhamento do time;

Reunião de alinhamento com GPs e outras lideranças;

Validar desligamentos de profissionais que estão desalinhados com o perfil técnico, comportamental ou com a cultura da empresa;

Auxilia os coordenadores com orientações para crescimento em área de gestão de pessoas;

Participa de encontros de lideranças e comitês (Organiza as dinâmicas de aprendizado da empresa)

Validação dos projetos de grande complexidade dos coordenadores, consultor e especialista;

Aprendizados do cargo

Aprender a conduzir conversas e trocas difíceis com colaboradores e cliente;

Oratória e persuasão

Visão 360 do marketing, participando de outras frentes além da mídia;

Construir e apoiar processos que simplifiquem todos os projetos e times;

Aprender a tomar a frente nas decisões estratégicas, tendo uma voz ativa.