Directeur, Talents juridiques

DIRECTEUR(TRICE), TALENT JURIDIQUE

Mandat national | Canada

NOTRE CLIENT

Notre client est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Talent juridique afin de se joindre à son équipe de Talent juridique et d’occuper un rôle stratégique de haut niveau auprès des avocats et professionnels juridiques de l’organisation.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un professionnel expérimenté en gestion des talents juridiques souhaitant élargir son champ d’action et travailler étroitement avec les membres de la haute direction au sein d’un environnement de services professionnels sophistiqué.

LE RÔLE

Le/la Directeur(trice), Talent juridique sera responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies en matière de talents visant notamment le recrutement, le développement, la mobilisation, la rétention et l’avancement professionnel des avocats et des étudiants.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les chefs de département, les leaders de groupes de pratique, les directeurs de pratique et d’autres parties prenantes de haut niveau afin d’identifier les besoins en matière de talents et de mettre en œuvre des initiatives alignées sur les objectifs de l’organisation.

PORTÉE NATIONALE

Le poste est ouvert dans tous les bureaux canadiens, offrant une flexibilité quant au lieu de travail de la personne retenue.

Le rôle impliquera de soutenir des avocats et des équipes répartis dans plusieurs bureaux, nécessitant d’excellentes aptitudes en gestion des relations ainsi que la capacité de gérer efficacement plusieurs priorités dans différents secteurs de pratique et marchés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Diriger des initiatives stratégiques liées à la mobilisation, à la rétention, au développement et à la progression de carrière des avocats
• Superviser et soutenir le recrutement latéral d’avocats, de l’identification des besoins jusqu’à la gestion des offres et à l’intégration
• Gérer les processus liés à la performance, à la rémunération et au développement professionnel des avocats
• Superviser les programmes et le recrutement des étudiants d’été et des stagiaires
• Collaborer avec les leaders de groupes de pratique relativement à la planification des talents et des effectifs
• Suivre la capacité des équipes et la répartition du travail afin de favoriser une organisation efficace et équilibrée
• Offrir du coaching, des conseils et du soutien en matière de développement de carrière aux avocats et aux étudiants

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un(e) leader stratégique, doté(e) d’un solide sens des affaires et d’une grande crédibilité, qui comprend les dynamiques propres à un cabinet d’avocats de premier plan.

La personne idéale possède :

• Une expérience en gestion des talents juridiques, recrutement juridique, développement professionnel ou gestion des talents au sein d’un cabinet d’avocats
• Une excellente connaissance du marché juridique canadien et de l’environnement des cabinets d’avocats
• Une expérience auprès d’associés, d’avocats et de parties prenantes de haut niveau
• Une expérience démontrée en leadership et en gestion d’équipe
• Une grande diplomatie et discrétion dans la gestion de dossiers sensibles et confidentiels
• Une capacité à travailler efficacement avec plusieurs bureaux, départements et groupes de pratique
• Une approche stratégique combinée à une forte capacité d’exécution
• Un diplôme en droit (J.D., LL.B. ou équivalent), avec au moins trois années d’expérience à titre d’avocat en cabinet
• Le bilinguisme français-anglais constitue un atout.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ?

Il s’agit d’une occasion de leadership à fort impact en matière de Talent juridique, offrant une visibilité importante auprès des membres de la haute direction et la possibilité d’influencer les stratégies de gestion des talents à travers plusieurs groupes de pratique et bureaux.

La personne retenue aura l’occasion de diriger des initiatives d’envergure touchant notamment le recrutement, le développement professionnel, la gestion de la performance, la rétention et l’avancement de carrière, tout en collaborant étroitement avec certains des principaux leaders de l’organisation.

Pour obtenir davantage d’information sur cette opportunité, veuillez communiquer avec nous de façon confidentielle.

RÉF# LI1778

//

DIRECTOR, LEGAL TALENT

National Mandate | Canada

OUR CLIENT

Our client is seeking a Director, Legal Talent to join its Legal Talent team and take on a senior, strategic role supporting lawyers and legal professionals across the organization.

This is an excellent opportunity for an experienced legal talent professional looking to broaden their scope and work closely with senior leadership in a sophisticated professional services environment.

THE ROLE

The Director, Legal Talent will be responsible for developing and implementing talent strategies that support the recruitment, development, engagement, retention and career advancement of associates and students.

The successful candidate will work closely with Department Chairs, Practice Group Leaders, Practice Directors and other senior stakeholders to identify talent needs and implement initiatives aligned with organizational objectives.

National Scope

The position is open across all Canadian offices, offering flexibility regarding the successful candidate's location.

The role will support lawyers and teams across multiple offices, requiring strong relationship-building skills and the ability to effectively manage priorities across different practices and markets.

KEY RESPONSIBILITIES

• Lead strategic initiatives related to associate engagement, retention, development and career progression
• Oversee and support lateral associate recruitment, from identifying hiring needs through to offer management and onboarding
• Manage associate performance, compensation and development processes
• Oversee summer and articling student programs and recruitment
• Partner with Practice Group Leaders on talent planning and workforce planning
• Monitor associate capacity and work allocation to support efficient and balanced teams
• Provide coaching, guidance and career support to associates and students

QUALIFICATIONS

We are looking for a strategic, commercially minded and highly credible leader who understands the unique dynamics of a sophisticated law firm.

The ideal candidate will have:

• Experience in Legal Talent, Legal Recruitment, professional development or law firm talent management
• Strong knowledge of the Canadian legal market and law firm environment
• Experience working with Partners, Associates and senior stakeholders
• Demonstrated leadership and people-management experience
• The ability to influence, build consensus and manage competing priorities
• The ability to operate effectively across multiple offices, departments and practice groups
• A strategic mindset combined with a strong hands-on approach to execution
• A JD/LL.B. or equivalent legal background, with at least three years of experience as a lawyer in a law firm
• Bilingualism in English and French is considered an asset.

WHY THIS OPPORTUNITY?

This is a high-impact Legal Talent leadership opportunity offering significant exposure to senior stakeholders and the ability to influence talent strategy across multiple practice groups and offices.

The successful candidate will have the opportunity to lead meaningful initiatives across recruitment, professional development, performance management, retention and career advancement, while working closely with some of the firm's most senior leaders.

For more information about this opportunity, please contact us confidentially.

REF# LI1778