Auxiliar de Recursos Humanos

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

Área: Recursos Humanos / Departamento Pessoal

Reporte: Coordenação de RH / Diretoria

Local: São Paulo, SP — Presencial

Resumo do cargo

O(a) Auxiliar de RH / Departamento Pessoal dá suporte às rotinas de gestão de pessoas da ENGEFEL, apoiando desde a admissão e a folha de ponto até a administração de benefícios e a comunicação interna. A pessoa nesta função é o elo de confiança entre colaboradores e a empresa, garantindo que a documentação trabalhista esteja correta, os prazos legais sejam cumpridos e o time se sinta bem atendido no dia a dia.

Responsabilidades

• Admissão e desligamento: Conferir e organizar documentação admissional, apoiar a abertura de contas, exames ocupacionais (ASO) e o registro de novos colaboradores, além de dar suporte aos processos de rescisão.
• Folha de ponto e jornada: Acompanhar e conferir marcações de ponto, tratar inconsistências (faltas, atrasos, horas extras, banco de horas) e organizar as informações para fechamento da folha de pagamento.
• Administração de benefícios: Gerenciar inclusões, exclusões e alterações em plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição/alimentação e demais benefícios, atuando como ponto de contato com operadoras e fornecedores.
• Documentação trabalhista: Organizar, arquivar e digitalizar documentos de pessoal, mantendo prontuários e registros atualizados e em conformidade com a legislação (CLT, eSocial, NRs aplicáveis).
• Comunicação interna: Apoiar comunicados a colaboradores (mudanças de benefícios, convocações, campanhas internas), esclarecer dúvidas de rotina e dar suporte à organização de reuniões e treinamentos.
• Apoio a saúde e segurança do trabalho: Auxiliar no controle de exames periódicos, entrega de EPIs e documentação relacionada a NRs, em conjunto com as áreas responsáveis.
• Suporte a rotinas de DP: Apoiar o lançamento de informações em sistema, conferência de encargos e obrigações, e a preparação de relatórios simples de indicadores de RH (headcount, absenteísmo, turnover).

Qualificações

Requisitos mínimos

• Ensino Médio completo (Ensino Técnico ou Superior em andamento em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas é diferencial).
• Experiência prévia em rotinas de RH / Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de engenharia, construção ou correlatas.
• Noções sólidas de rotinas de DP: admissão, folha de ponto, benefícios e documentação trabalhista.
• Familiaridade com legislação trabalhista básica (CLT) e, desejável, com eSocial e sistemas de folha/ponto.
• Domínio do pacote Office, com ênfase em Excel (planilhas, filtros, fórmulas básicas).

Competências desejadas

• Boa comunicação oral e escrita, com sensibilidade no trato com pessoas.
• Organização, atenção a detalhes e rigor com prazos legais.
• Discrição e sigilo absoluto no trato de informações confidenciais de pessoal (dados sensíveis, remuneração, saúde).
• Proatividade e capacidade de lidar com múltiplas demandas simultâneas.
• Espírito de colaboração e boa relação interpessoal.