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Analista de Recursos Humanos Jr.

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Job Description

Analista de Recursos Humanos JR.


Sobre a posição

Estamos em busca de um profissional para integrar nosso time de Recursos Humanos, com atuação exclusiva no recrutamento e seleção de profissionais da área Comercial em todo o território nacional.

Buscamos um profissional com perfil dinâmico, organizado e comunicativo, que tenha facilidade para conduzir processos seletivos de alto volume, realizar busca ativa de candidatos e atuar em parceria com as lideranças comerciais para garantir agilidade e qualidade nas contratações.


Principais responsabilidades

  • Conduzir virtualmente processos de recrutamento e seleção para posições comerciais em todo o Brasil;
  • Realizar alinhamento de perfil com gestores e apoiar na definição das estratégias de recrutamento;
  • Efetuar a abertura e divulgação de vagas nas plataformas de recrutamento;
  • Realizar busca ativa (hunting) de candidatos em diferentes canais, como LinkedIn, bancos de currículos e redes profissionais;
  • Fazer triagem de currículos e convocação de candidatos;
  • Conduzir entrevistas por competências e aplicar etapas do processo seletivo;
  • Elaborar pareceres de entrevista com recomendação técnica para contratação;
  • Atuar em parceria com o time Comercial para atender às demandas de contratação com qualidade e agilidade.
  • Conduzir os procedimentos de admissão de novos colaboradores, garantindo que toda a documentação e os requisitos sejam atendidos;


Requisitos

  • Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
  • Vivência em recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas de alto volume;
  • Conhecimento das principais plataformas de recrutamento e LinkedIn;
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Organização, proatividade e senso de prioridade;
  • Facilidade para trabalhar com metas e prazos.


Será um diferencial

  • Experiência com recrutamento de profissionais comerciais, vendas externas ou consultores de vendas;
  • Conhecimento em entrevistas por competências;
  • Experiência com ATS (Applicant Tracking System) ou plataformas de recrutamento.

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