Consultor/a ESG – Estándares y Cumplimiento

Sobre esta oportunidad

En WSP Chile, estamos buscando un/a Consultor/a ESG (Estándares y Cumplimiento) con foco en auditoría e implementación de estándares de sostenibilidad, principalmente sistemas de gestión basados en normas ISO y auditorías de cumplimiento legal. El puesto se desempeñará principalmente en terreno a nivel nacional, apoyando a los clientes en la implementación, mantenimiento y evaluación de sistemas integrados de gestión.

Responsabilidades

• Apoyar a clientes en la implementación, mantenimiento y evaluación de sistemas integrados de gestión.
• Participar activamente en actividades de auditoría y trabajo en terreno a nivel nacional.
• Ejecutar auditorías internas y externas de sistemas de gestión y cumplimiento legal.
• Asesorar a clientes en la adopción y mejora de estándares de sostenibilidad.
• Elaborar informes técnicos, diagnósticos y documentación asociada a auditorías.
• Apoyar procesos de certificación y recertificación de sistemas de gestión.
• Participar en actividades en terreno y reuniones con clientes a lo largo de Chile.

Requisitos

• Título profesional de Ingeniero Ambiental, Ingeniero Civil (cualquier especialidad), Ingeniero en Recursos Naturales o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en sistemas integrados de gestión y auditorías.
• Conocimientos en implementación, mantenimiento y auditoría de normas: The Copper Mark (acreditable mediante cursos o diplomas).
• Conocimiento de requisitos legales asociados a medio ambiente, salud y seguridad ocupacional, energía e inocuidad alimentaria.
• Manejo de clientes y capacidad de trabajo autónomo.
• Disponibilidad para viajar dentro de Chile.
• Licencia de conducir clase B vigente.
• Residencia en Santiago o disponibilidad para desempeñarse desde esta ciudad.

Condiciones de trabajo

• Jornada de 40 horas semanales.
• Horario con flexibilidad: lunes a jueves de 8:00 a 17:00 hrs, viernes de 8:00 a 14:00 hrs.
• Jornada presencial - teletrabajo a acordar con la jefatura.

Beneficios

• Cobertura médica para empleado y grupo familiar directo.
• Desayuno saludable (2 veces por semana).
• Gratificación por actividad física.
• Capacitaciones de acuerdo con el presupuesto.
• Aguinaldos en junio y diciembre.
• Evaluaciones de desempeño 1 vez al año.
• Encuestas de clima cuatro veces al año.

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