TECH RECRUITER SÊNIOR (ANALISTA DE R&S SÊNIOR)

São Paulo · Região da Paulista · 100% presencial · CLT

Salário: R$ 9.500

Sim, é vaga confidencial. Não, ninguém está sendo substituído: o time está crescendo e essa cadeira é nova.

O que dá para adiantar: empresa de tecnologia com produtos diferentes e times de engenharia diferentes. O resto, nome, produto, com quem você vai trabalhar: sai no primeiro contato.

E esse contato é com quem lidera a área, não com uma triagem automática.

O QUE É ESSA VAGA

A pessoa contratada será responsável por atrair gente de tecnologia para o grupo. Hunting ativo de verdade, processo de ponta a ponta e parceria direta com as lideranças técnicas.

Tecnologia é o foco e é a razão da vaga existir. E agora a parte que quase ninguém escreve no anúncio: demanda de tech tem pico e tem vale. Nos períodos mais calmos, você vai conduzir vagas de outras áreas do grupo — produto, comercial, CS, operações, corporativo. Todas dentro de um contexto de tecnologia, mas não são vagas técnicas.

Não existe uma proporção fixa a ser prometida. Se o seu plano é fazer só engenharia o ano inteiro, essa vaga não é para você e está tudo certo.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

• Conduzir processos full-cycle de engenharia (back, front, full stack, mobile), dados, cloud/devops/SRE, QA, segurança, produto e UX — incluindo liderança técnica
• Caçar gente: LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades, indicação, mapeamento de mercado. Não é triagem de banco de currículo
• Traduzir necessidade técnica em estratégia de busca: entender a stack, o problema e quem resolve aquilo
• Sentar com liderança técnica como parceiro, calibrar perfil e discordar quando o requisito não fizer sentido
• Manter dado, histórico e etapa em dia no ATS e nos controles do time
• Reportar com número. Percepção sem dado não sustenta reunião

O PERFIL QUE A VAGA PEDE

Data driven de verdade. Você olha funil, conversão por etapa, tempo de fechamento e origem de contratação antes de dizer que "o mercado está difícil". Sem número, não há conversa.

Curiosidade sobre tecnologia, não ser apenas espectador(a). Não precisa programar. Precisa saber o que está acontecendo, acompanhar o que muda, ter opinião para conversar com quem constrói produto. Quem só assiste de longe não sustenta a parceria com liderança técnica.

Repertório que passa da própria área. Curiosidade que não para no RH: você lê, testa, escuta, se mete em assunto que não é seu e traz coisa nova para a mesa. Esse tipo de repertório faz muita diferença no dia a dia do nosso time.

Autonomia. A área está em estruturação. Você vai construir junto, não herdar tudo pronto.

REQUISITOS

• Experiência comprovada em recrutamento técnico full-cycle (já fechou vaga de engenharia, não só participou do processo)
• Hunting ativo e busca booleana no dia a dia
• Entendimento funcional de stacks: não precisa codar, precisa diferenciar um pleno de um sênior conversando com ele
• Disponibilidade e interesse real em conduzir vagas de outras áreas nos ciclos mais calmos de tech
• Disponibilidade para trabalhar 100% presencial na região da Paulista

FAZ DIFERENÇA

• Vivência em produto/SaaS
• Experiência com vagas fora de tecnologia
• Experiência com Employer branding
• Inglês intermediário ou avançado

BENEFÍCIOS

Plano de saúde, odontológico, VR, VT, rede de academias, telemedicina e seguro de vida.