Técnico/a Laboral - Asesoría

Asesoría de empresas en Pontevedra incorpora un/a Técnico/a Laboral para asumir la gestión del departamento laboral con autonomía y trato directo con cliente.

Jornada de 08:00 a 15:00 de lunes a viernes durante todo el año. Sin tardes. Sin jornada partida en verano ni en invierno.

Buscamos a alguien que quiera estabilidad y peso real en el despacho: no es un puesto de apoyo, es la responsabilidad del área laboral con el respaldo técnico de la dirección.

Responsabilidades

• Confección del ciclo completo de nómina: cálculo, incidencias, atrasos, finiquitos y liquidaciones de vacaciones.
• Presentación de seguros sociales a través de SILTRA y gestión del Sistema RED.
• Altas, bajas, contratos y variaciones de datos (Contrat@, Delt@, Certific@2).
• Gestión de procesos de incapacidad temporal y accidente de trabajo, con sus complementos y pago delegado.
• Aplicación e interpretación de convenios de metal y montajes eléctricos, hostelería, construcción, comercio e intervención social, incluidos convenios provinciales de fuera de Galicia.
• Elaboración de los modelos 111 y 190 en coordinación con el área fiscal.
• Gestión autónoma de cartera de clientes y atención directa a la empresa.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Graduado Social o Derecho en su rama laboral.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en asesoría o gestoría.
• Manejo de A3NOM a nivel de usuario avanzado (imprescindible).
• Dominio de la contratación a tiempo parcial y del cálculo de periodos incompletos por alta o baja intrames.
• Capacidad acreditada para llevar cartera propia sin supervisión continua.

Se valorará especialmente

• Experiencia en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.
• Gestión de trabajadores extranjeros y de la documentación asociada.
• Colegiación como Graduado Social ejerciente, con disponibilidad para asumir la representación y defensa técnica ante el Juzgado de lo Social y en actos de conciliación previa. Este cometido se retribuiría de forma adicional por cada actuación, al margen del salario fijo.

Se ofrece

• Contrato indefinido a jornada completa de 35 horas semanales.
•  Condiciones económicas por encima del convenio de referencia y de la media provincial, que se comunicarán de forma concreta en la primera entrevista.
• Para candidatos colegiados, complemento por cada acto de representación procesal, además de la cuota colegial y el seguro de responsabilidad civil profesional a cargo del despacho.
• Incorporación con acompañamiento y traspaso ordenado de la cartera.
• Proyecto estable con recorrido profesional real y peso propio dentro del despacho.