Squad Leader

A VERX é uma consultoria especializada em TI, apaixonada por desafios e comprometida em impulsionar transformações tecnológicas estratégicas para nossos clientes. Se você busca crescimento profissional e deseja atuar em projetos inovadores, essa oportunidade é para você.

Cargo: Squad Leader

Buscamos um Squad Leader para liderar times de desenvolvimento back-end e front-end responsáveis por construir e evoluir soluções digitais nas áreas de Crédito, seguros e produtos financeiros. A pessoa será responsável por garantir entregas de qualidade, alinhadas ao roadmap do produto, além de desenvolver tecnicamente e profissionalmente os membros do time.

Requisitos:

• Experiência mínima de 5 a 8 anos em desenvolvimento de software, sendo pelo menos 2 a 3 anos em posições de liderança técnica (tech lead, squad leader, engineering manager ou equivalente).

• Vivência comprovada gerenciando squads multidisciplinares (back + front, podendo incluir QA e mobile) em ambientes de produto digital.

• Histórico de entrega de projetos complexos, de ponta a ponta, em ambientes com múltiplos stakeholders e prazos de negócio.

• Sólida vivência prática em desenvolvimento de software, com domínio conceitual tanto de back-end (APIs REST, microsserviços, bancos de dados relacionais e não relacionais, mensageria) quanto de front-end (SPAs, frameworks modernos como React, Angular ou Vue).

• Experiência com desenvolvimento de aplicações web e mobile (nativo ou híbrido), entendendo as particularidades de cada plataforma.

• Conhecimento de arquitetura de software, integrações via API, cloud (AWS, Azure ou GCP) e práticas de CI/CD.

• Familiaridade com conceitos de segurança da informação, LGPD e boas práticas aplicáveis a sistemas financeiros (autenticação, criptografia, auditoria).

• Vivência com metodologias ágeis (Scrum e/ou Kanban), incluindo condução de squads nesses frameworks.

• Capacidade de ler e discutir código com o time, mesmo sem necessariamente codificar no dia a dia — precisa ter profundidade técnica suficiente para dar direcionamento e validar decisões de arquitetura.

Diferenciais:

• Certificações em metodologias ágeis (PSM, SAFe, etc.).

• Experiência com squads distribuídos ou em modelo híbrido/remoto.

• Conhecimento em ferramentas de observabilidade e monitoramento (Datadog, New Relic, Grafana).

• Vivência prévia em fintechs, Bancos Digitais, Seguradoras ou empresas de benefícios corporativos.

Principais Atividades e Desafios:

• Liderar uma ou mais squads de desenvolvimento (back-end, front-end, mobile), garantindo entregas consistentes, previsíveis e com qualidade técnica.

• Atuar como ponte entre times técnicos, Product Owners, UX/UI e stakeholders de negócio, traduzindo demandas de produto em soluções técnicas viáveis.

• Participar ativamente de discussões de arquitetura e decisões técnicas, com autoridade para questionar, propor alternativas e validar soluções junto aos times.

• Acompanhar a saúde técnica dos projetos (dívida técnica, cobertura de testes, performance, segurança) e priorizar ações de melhoria contínua.

• Conduzir cerimônias ágeis (planning, refinamento, daily, retro) e garantir que o time opere com fluidez dentro do framework ágil adotado.

• Gerenciar a carga de trabalho do time, identificar gargalos e apoiar decisões de priorização junto ao PO/PM.

• Fazer a gestão de pessoas do time: 1:1s, feedback contínuo, planos de desenvolvimento individual (PDI), avaliação de performance e apoio na retenção de talentos.

• Apoiar recrutamento técnico e onboarding de novos membros do time.

• Garantir a qualidade e a entrega de soluções voltadas a produtos financeiros, crédito e seguros, com atenção a requisitos regulatórios e de segurança da informação típicos do setor.

Perfil comportamental e liderança

• Habilidade de liderança de pessoas: capacidade de engajar, desenvolver e reter talentos técnicos, com postura de mentoria e escuta ativa.

• Comunicação clara com públicos técnicos e não técnicos, incluindo áreas de negócio, produto e diretoria.

• Visão sistêmica: entende o impacto técnico de decisões de produto e o impacto de negócio de decisões técnicas.

• Postura de dono (ownership), proatividade na resolução de problemas e conforto em tomar decisões sob ambiguidade.

• Resiliência e capacidade de gerenciar prioridades conflitantes em ambientes de alta demanda, comuns em times de tecnologia financeira.

• Cultura de feedback contínuo e melhoria constante, tanto para si quanto para o time.