Senior Workday Admin (gn)

Job DescriptionWillkommen bei XXXLdigital, wo digitale Innovation echte Wirkung zeigt. Als digitaleOrganisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facettendes E-Commerce undstationrem Handel.Die Zusammenstellung von Produkten fr die Online-Shops, die Optimierung desKund:innenerlebnisses und die Abwicklung des digitalen Marketings all das zhlt zu unseremKerngeschft. Die Bedrfnisse unserer Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt, um einnahtloses Omnichannel-Einkaufserlebnis zu bieten.

Unsere Vision ist es, mit unseren Online-Shops und Filialen dermarktfhrende Mbel- und Einrichtungshndler zu sein.Bei XXXLdigital schtzen wir Authentizitt und Vielfalt. Wir frdern ein Umfeld, in dem du dichwirklich entfalten und dein Potenzial voll nutzen kannst. Berlin (DE) Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt ber 400 Einrichtungshuser in 14 europischen Lndern und beschftigt mehr als 27.600 Mitarbeiter.

In Deutschland tragen ber 12.000 Mitarbeiter zum Erfolg der Gruppe bei, die hierzulande 58 XXXLutz Einrichtungshuser und 54 mmax Trendmbelhuser betreibt. Mit einem Jahresumsatz von 6,4 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der drei grten Mbelhndler der Welt.Aufgaben Fachlich-konfigurative Verantwortung fr Pflege, Weiterentwicklung und Qualittssicherung ausgewhlter Workday-Module im HR-Kontext sowie fachliche Orientierung fr weitere Workday Admins bei modulbezogenen Lsungsdesigns, Best Practices und Konfigurationsstandards Eigenstndige Analyse und Lsung komplexer Workday-Fragestellungen aus dem laufenden Betrieb, aus Changes oder aus modulbezogenen Weiterentwicklungen inklusive Ursachenanalyse, nachhaltiger Lsungsentwicklung und Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, angrenzenden Systemteams und externen Partnern Bewertung, Priorisierung und Umsetzung von Changes, Feature Requests und Workday-Release-Themen mit Blick auf Stabilitt, Rollout-Fhigkeit und Qualittssicherung inklusive Konfigurations- und Testverantwortung fr modulbezogene Rollout-Pakete sowie Hypercare und bergabe in den Regelbetrieb Proaktive berwachung und Verbesserung der Datenqualitt in den verantworteten Modulen sowie Erstellung und Optimierung von Reports, Kontrollen und Monitoring-Anstzen zur Untersttzung stabiler HR-Prozesse Verantwortliche Mitwirkung an HR-seitigen Security-, Rollen-, Berechtigungs-, Datenschutz- und Audit-Themen sowie aktiver Wissenstransfer durch Dokumentation, Reviews, Coaching und strukturierte Fallbesprechungen im Tagesgeschft Qualifikationen Mehrjhrige, vertiefte Workday-Erfahrung in Konfiguration, Betreuung und Weiterentwicklung in einer komplexen Organisations- oder Konzernstruktur Fundiertes funktionales Verstndnis in mindestens zwei Workday-Modulen, z. B.

Core HCM, Recruiting, Compensation, Reporting oder Security Erfahrung mit Workday-Prozessen, Rollen- und Berechtigungskonzepten, Reporting, Datenqualitt und funktionalem Testing sowie in Rollout-, Implementierungs- oder Erweiterungsprojekten fr HR-Systeme Sehr strukturierte, analytische und lsungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualittsanspruch sowie ausgeprgte Fhigkeit, komplexe Themen eigenstndig zu strukturieren und praxistaugliche Lsungen abzuleiten Starke Kommunikations- und Dokumentationsfhigkeit, insbesondere bei der bersetzung fachlicher Anforderungen in stabile Workday-Lsungen, kombiniert mit der Fhigkeit, Wissen adressatengerecht weiterzugeben und gemeinsame Standards im Team zu etablieren Konzeptionelle Strke verbunden mit Freude an der aktiven Arbeit im System, sicherer Workday-Konfiguration und der Motivation, ein skalierbares Workday-Betriebsmodell mitzugestalten ergnzt durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten Gesundheit & Wohlfhlen:Gratis Kaffee, Tee, Getrnke, frisches Obst und Gemsesowie vergnstigte Mahlzeiten in der Kantine oder Essenzuschsse(standortabhngig). Moderne Arbeitspltze fr alle Bedrfnisse Kultur & Entwicklung: Wir schtzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien undoffenes Feedback. Wir leben einen Teamgeist, in dem Untersttzung undZusammenarbeit grogeschrieben werden.

Geniee 2 Learningdays pro Quartal, eineninternen Lerncampus und externe Entwicklungsmglichkeiten. Flexible Work-Life-Balance: Geniee flexible Arbeitszeiten und diverse Mglichkeiten fr Homeoffice. Feiern & Meilensteine: Teamevents und besondere Aufmerksamkeiten frGeburtstage & Jubilen.

Standortspezifische Benefits: Mageschneiderte Benefits, die auf die Bedrfnisseder jeweiligen Standorte zugeschnitten sind.