(Senior) Secretaris High Tech Crime

High Tech Crime kent geen grenzen. Als (senior) secretaris bij het Landelijk Parket werk je aan de meest complexe high tech crime zaken van Nederland én daarbuiten. Je geeft samen met de officier van justitie richting aan innovatieve opsporingsonderzoeken, schakelt met nationale en internationale partners en draagt bij aan de aanpak van cybercriminelen die onze samenleving ontwrichten.

Ben jij een ervaren jurist met een scherp analytisch vermogen, lef en affiniteit met high tech crime? Dan is dit jouw kans om impact te maken waar het er écht toe doet.

Wat ga je doen?
Je geeft samen met de officier van justitie leiding aan complexe opsporingsonderzoeken waarin niet alleen de criminaliteit, maar ook de opsporing high tech is. Onderzoeken naar bijvoorbeeld de criminelen achter de hack bij telecomaanbieder ODIDO, een criminele VPN-dienst, een malware-bouwer of een wereldwijde brede bestrijdingsactie tegen botnets. De meest geavanceerde vormen van cybercrime staan centraal, waarbij datagedreven opsporing en internationale samenwerking een vanzelfsprekendheid zijn.

In de functie van (senior) secretaris is geen enkele werkdag hetzelfde. Zo kan je tijdens je werkdag bijvoorbeeld:

• Aanschuiven bij een (internationale) meeting met buitenlandse opsporingsdiensten of private bedrijven;
• Aanvragen van de politie voor de inzet van bijzondere opsporingsbevoegdheden beoordelen;
• Meedenken over de inzet van alternatieve interventies
• Een tenlastelegging en bewijsmiddelenoverzicht opstellen binnen een strafzaak waar jij zelf bij betrokken bent.

Wie ben jij?

• Je hebt een opleiding WO-recht met civiel effect afgerond;
• Je hebt relevante werkervaring binnen het strafrecht, het cyberdomein of internationaal strafrecht;
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met het thema high tech crime. Daar waar je ervaring mist, ben je gedreven en in staat je die snel eigen te maken.

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Innoverend vermogen: Je signaleert kansen voor vernieuwing en vertaalt deze naar toepasbare oplossingen die bijdragen aan verbetering van bijvoorbeeld opsporingsmethodes en interventies.
• Analytisch: Je maakt diepgaande analyses, legt verbanden tussen verschillende informatiebronnen en perspectieven en ondersteunt besluitvorming met onderbouwde inzichten.
• Samenwerken: Je werkt nauw samen met collega’s, politie en ketenpartners, verbindt stakeholders rond gezamenlijke doelen en creëert een cultuur van vertrouwen en openheid. Je stimuleert samenwerking over organisatiegrenzen heen en bevordert inclusieve besluitvorming om strategische resultaten te behalen.
• Overtuigingskracht: Je zet overtuigingskracht in om draagvlak te creëren voor voorstellen en adviezen, zowel binnen je team als bij externe partijen. Je beïnvloedt de richting van besluitvorming door overtuigend te communiceren en stakeholders te winnen voor belangrijke keuzes en processen.
• Regievoering: Je geeft sturing in een complex speelveld waarin de zaaksbehandeling vaak niet via de geijkte wegen verloopt. Je houdt overzicht, weegt uiteenlopende belangen af en zorgt voor voortgang, ook wanneer de situatie vraagt om maatwerk. Je coördineert betrokken partijen, neemt verantwoordelijkheid voor het proces en stuurt op een effectief en zorgvuldig resultaat.

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ongeveer 7.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Over de afdeling
Het Landelijk Parket is een parket dat zich bezighoudt met de bestrijding van (internationaal) georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Van migratie, drugs en witwassen tot terrorisme, high tech crime en seksueel kindermisbruik. Ernstige misdaad, die vraagt om een slimme en creatieve aanpak in samenwerking met andere partijen.

Bij het Landelijk Parket werken zo’n 350 professionals, verspreid over vijf vestigingen: Rotterdam, Amsterdam, Zwolle, Den Bosch en Zoetermeer. Wij streven actief naar diversiteit en inclusie in alle facetten van onze organisatie. Het is essentieel dat alle collega’s zich bij ons thuis en veilig voelen, gerespecteerd en gewaardeerd worden.

Op dit moment is het Landelijk Parket volop in beweging en bestaat de mogelijkheid dat de teamindeling gaat veranderen. Daarnaast is de verwachting dat op termijn de standplaats wijzigt naar een centrale locatie in het land.

Als (senior) secretaris kom je te werken binnen het cluster High Tech Crime, dat samen met het cluster Online en Transnationaal Seksueel Kindermisbruik onderdeel uitmaakt van team Rotterdam 4 van het Landelijk Parket. Het Kennis- en Expertisecentrum Cybercrime maakt onderdeel uit van het cluster.

Het cluster High Tech Crime bestaat uit een fijne combinatie van ervaren officieren van justitie en parketsecretarissen met een sterke drive en ook een flinke portie lef. We zijn dé gamechanger in de strijd tegen de meest complexe vormen van high tech crime, zoals cybercrime en cyber-enabled crime. Onze inzet richt zich op strafrechtelijke onderzoeken, alternatieve interventies en projectmatige inspanningen met een high tech component.

Deze kenmerken zich als innovatief en proactief en dragen bij aan het bestrijden van innovatieve, georganiseerde en ondermijnende criminaliteit met een hoge impact.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Deze tijd bestaat uit bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd.

Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten, woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Afhankelijk van opleiding, werkervaring en kennis, geschiedt de inschaling in schaal 10 CAO Rijk (minimaal € 3.496,31 en maximaal € 5.535,40 bruto bij een 36-urige werkweek). Afhankelijk van achtergrond en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9;
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling;
• De sollicitatiegesprekken zijn op woensdag 16 september 2026 in Rotterdam. We vragen je hiermee rekening te houden bij je sollicitatie;
• We bieden je een uitdagende baan in een unieke werkomgeving waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatieven en waarin je wordt gestimuleerd om je te blijven ontwikkelen;
• In het team heerst een professioneel werkklimaat waarin je samenwerkt met veelal ervaren en gedreven collega’s in een collegiale sfeer;
• Een veiligheidsonderzoek is onderdeel van de selectieprocedure. Om het veiligheidsonderzoek te doorlopen, is het noodzakelijk dat je in het bezit bent van de Nederlandse nationaliteit;
• Wij bieden ruimte voor tijd- en plaats onafhankelijk werken, maar verwachten dat je ook minimaal 50% van je werktijd per week op kantoor bent. Je standplaatsen zijn Rotterdam en Utrecht.

De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.

Tijdens de sollicitatiegesprekken zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor de sollicitatiegesprekken, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante voorbeelden te bedenken.

Meer informatie
Ben je nieuwsgierig geworden en zou je nog graag eens willen spreken over de functie met een collega binnen het team, neem dan contact op met Jens van Amersfoort (senior secretaris HTC) via e-mail [email protected] of met Robin Jager (senior coördinerend secretaris team 4) via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Roel Ambrosius (Recruitment Adviseur) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 08-09-2026 via de sollicitatieknop.