Sales development representative (sdr)

A Quartavia está em busca de um(a) Sales Development Representative (SDR) com olhar atento, escuta ativa e vontade genuína de criar conexões significativas. Nosso crescimento é acelerado e buscamos pessoas que queiram crescer junto em um ambiente que promove autonomia, alta performance e aprendizado contínuo. Se você é movido por resultados, mas não abre mão de autenticidade e qualidade nas relações, seu lugar pode ser aqui!

Responsabilidades:

• Conduzir a prospecção ativa dentro da nossa base de leads e clientes;
• Realizar o primeiro contato com nossos clientes/leads de forma rápida, eficiente e técnica;
• Entender o perfil e os objetivos financeiros dos leads
• Manter o CRM sempre atualizado, garantindo organização e fluidez nas informações;
• Realizar a qualificação e o agendamento de leads, com foco em eficiência e relacionamento;
• Fazer a confirmação de calls, cuidando dos detalhes da experiência do cliente. 
• Atuar em conjunto com marketing e engenheiros patrimoniais
• Desenvolver conhecimento sobre investimentos para identificar objeções

Competências essenciais:

• Boa comunicação (oral e escrita);
• Raciocínio lógico e agilidade mental;
• Intensidade e senso de dono nas entregas;
• Empatia e escuta avita
• Conhecimento em metodologias de vendas.

Requisitos esperados:

• 2 anos de experiência prévia com prospecção de clientes
• Perfil com comunicação excelente, postura, organização e diligência
• Experiência anterior com produtos high ticket ou mercado financeiro
• Interesse genuíno em construir carreira no mercado financeiro
• Vontade de aprender, se desenvolver e evoluir profissionalmente
• Disciplina, constância e foco em metas
• Conhecimento prévio com ferramentas de CRM

Diferenciais:

• Conhecimento sobre produtos financeiros.
• CPA-20 ou CEA

Comportamentos e Atitudes valorizados:

• Buscar resultado acima de tudo;
• Nunca aceitar o medíocre;
• Pensar antes de agir.

  Executar com intensidade;

• Ser dono;
• Seguir método, não improviso;
• Ter coragem e pulso firme;
• Ser íntegro e confiável
• Não reclamar, propor;
• Aprender e evoluir constantemente;
• Servir com excelência.

O modelo de trabalho é PJ e a atuação é presencial.

O processo seletivo seguirá as seguintes etapas:
1. Inscrição na vaga e preenchimento do Formulário de Inscrição
2. Responder ao Questionário sobre Preferências de Trabalho recebido no email após a finalização da inscrição.
3.

Triagem e análise de currículos
4. Entrevista inicial com o RH
5. Entrevista com o gestor da vaga
6.

Proposta e contratação