Responsable de recursos humanos (M/H)

Empresa líder del sector servicios, con implantación nacional y una amplia estructura de personal operativo, precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área laboral y de administración de personal.

Funciones

La persona seleccionada asumirá la responsabilidad del área de Recursos Humanos, garantizando el correcto funcionamiento de la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral, liderando un equipo especializado y dando soporte a las distintas áreas de la organización.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

• Coordinar y supervisar el equipo de Administración de Personal, asegurando el correcto desarrollo de los procesos de contratación, gestión documental, nóminas, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y administración laboral.
• Liderar la gestión laboral de una plantilla de elevado volumen, caracterizada por una intensa actividad de altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.
• Definir, revisar e implantar procedimientos internos de gestión de personas, garantizando su correcta aplicación en toda la organización.
• Asesorar a los responsables de las distintas áreas en materia laboral, normativa y organización de equipos.
• Supervisar el proceso completo de nómina y las obligaciones laborales asociadas, garantizando la correcta coordinación con el área financiera y los sistemas de gestión internos.
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales ante los organismos públicos en materia laboral y de cotización, realizando el seguimiento y resolución de incidencias.
• Elaborar indicadores, informes y reportes de Recursos Humanos para la Dirección.
• Gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios y relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Participar en procesos de negociación colectiva cuando sea necesario.
• Coordinarse con las áreas operativas para garantizar una correcta gestión de la información de personal y la adecuada imputación de costes.
• Realizar el seguimiento y análisis de los costes de personal, proponiendo medidas de mejora que contribuyan a la eficiencia de la organización.

Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
• Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas.
• Experiencia mínima de 5 años como Responsable de Recursos Humanos o en posiciones de similar responsabilidad.
• Imprescindible experiencia en empresas del sector servicios con un elevado volumen de personal operativo, alta rotación y gestión de múltiples centros de trabajo.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral, contratación, Seguridad Social, nómina y administración de personal.
• Experiencia en coordinación y liderazgo de equipos.
• Manejo habitual de ERP de Recursos Humanos y plataformas oficiales de gestión laboral.
• Capacidad de organización, liderazgo, toma de decisiones y resolución de incidencias.
• Residencia en el Vallès Occidental o zonas próximas.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en jornada completa.

Se ofrece

• Incorporación estable mediante contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a viernes (40 horas semanales) en horario partido.
• Puesto de trabajo presencial en oficinas ubicadas en el Vallès Occidental.
• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.
• Incorporación a una empresa líder y consolidada, con un proyecto estable y la oportunidad de asumir un rol clave dentro de una organización de ámbito nacional.
• Posición con elevado nivel de autonomía, responsabilidad e impacto en la gestión de personas y en el desarrollo de la organización.