Research Associate in Human Factors Psychology - Cubric Building, Cardiff

Research Associate in Human Factors Psychology - Cubric Building, Cardiff

Research Associate in Human Factors Psychology

School of Psychology

This role is part of the EPSRC National AI for Collective Intelligence (AI4CI) Hub: a 5-year (2024-2029) 12M project bringing together researchers from across the UK addressing challenges in pandemic resilience, smart cities, financial stability, healthcare ecosystems, and environmental intelligence. The post-holder will work within the cross-cutting human-centred design (HCD) theme, interacting actively with members of the wider research community of the Hub, identifying synergies that will help build our collective intelligence.

The post-holder will work on an EPSRC project (AI for Collective Intelligence / AI4CI - https://ai4ci.ac.uk/) under the leadership of Professor Phil Morgan to develop and deliver packages - with a key focus on experimental work - within a cross-cutting human-centred design theme, which explores the ways in which AI-driven smart agents and/or advisors can leverage collective intelligence to help people to make decisions. There will also be a focus on design features that can enable acceptance, adoption, and continued use of AI smart agents and/or advisors whilst always keeping in mind appropriate trust (vs over- or under- trust).

The work will directly impact people, organisations, and policymakers by harnessing the power of data-driven insights, and the post-holder will interact closely with our partners in national and local government as well as the commercial sector in shaping the research programme.

This role will initially be focused on using AI to design and test trusted smart agents or advisors and then will progress to evaluating their impact on the tipping points for collective behaviour change.

This position is available immediately, full time (35 hours per week) and is fixed term for two years.

Secondment opportunity welcome - please note for Cardiff University members of staff interested in this post on a secondment basis, permission will need to be sought from your current Line Manager before applying.

Salary: 41,064 - 46,049 per annum (Grade 6). Appointments to roles at Cardiff University are usually made at bottom of scale unless in exceptional circumstances, however, for this position, the starting salary is capped at 44,746 per annum (point 35) due to limited funding.

Cardiff University offers many excellent benefits, including 45 days annual leave (incl. bank holidays), local pension scheme, a cycle to work scheme and other travel initiatives, annual increments within the pay scale, and more. It's an exciting and vibrant place to work with many different challenges and is a proud Living Wage supporter.

Date advert posted: Monday, 7 September 2026

Closing date: Monday, 21 September 2026

Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age.

We especially welcome and encourage applications from those from under-represented groups within the University workforce, such as those who identify as LGBT +, Ethnic Minority or those with disabilities. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.

Cydymaith Ymchwil mewn Seicoleg Ffactorau Dynol

Yr Ysgol Seicoleg

Maer rl yn rhan o Hyb Genedlaethol AI at Ddibenion Cyd-ddeallusrwydd (AI4CI) yr EPSRC: prosiect EPSRC 5 mlynedd (2024 - 2029) werth 12M syn dod ag ymchwilwyr ynghyd o bob rhan or DU i fynd ir afael heriau gwydnwch mewn pandemig, dinasoedd clyfar, sefydlogrwydd ariannol, ecosystemau gofal iechyd, a deallusrwydd amgylcheddol. Bydd deiliad y swydd yn gweithio o fewn y thema ddylunio drawsbynciol syn canolbwyntio ar bobl (HCD), gan ryngweithio ag aelodau o gymuned ymchwil ehangach yr Hyb, a nodi synergeddau fydd yn helpu i ddatblygu ein cyd-ddeallusrwydd.

Bydd deiliad y swydd yn gweithio ar brosiect EPSRC (AI at Ddibenion Cyd-ddeallusrwydd / AI4CI - https://ai4ci.ac.uk/) dan arweiniad yr Athro Phil Morgan i ddatblygu a chyflwyno pecynnau gwaith - gyda ffocws allweddol ar waith arbrofol - ar thema ddylunio drawsbynciol syn canolbwyntio ar bobl. Bydd yn archwilior ffyrdd y gall asiantau a/neu gynghorwyr 'clyfar' a ysgogir gan AI ddefnyddio cyd-ddeallusrwydd i helpu pobl i wneud penderfyniadau.

Bydd ffocws hefyd ar nodweddion dylunio a all alluogi derbyn, mabwysiadu a defnydd parhaus o asiantau a/neu gynghorwyr 'clyfar' AI gan gofio bob amser am ymddiriedaeth briodol (yn hytrach na thros- neu dan-ymddiriedaeth).

Bydd y gwaith yn effeithion uniongyrchol ar bobl, sefydliadau, a llunwyr polisau drwy ddefnyddio per dealltwriaeth seiliedig ar ddata, a bydd deiliad y swydd yn rhyngweithion agos n partneriaid llywodraeth genedlaethol a lleol yn ogystal r sector masnachol wrth lunior rhaglen ymchwil.

Bydd y rl yn canolbwyntio yn y lle cyntaf ar ddefnyddio AI i ddylunio a phrofi asiantau neu gynghorwyr 'clyfar' dibynadwy, cyn symud ymlaen i werthuso eu heffaith ar y trobwyntiau ar gyfer newid ymddygiad ar y cyd.

Swydd amser llawn (35 awr yr wythnos), cyfnod penodol am ddwy flynedd, ac mae ar gael ar unwaith.

Croesewir ceisiadau am secondiad os ydych yn aelod o staff Prifysgol Caerdydd sydd diddordeb yn y swydd hon ar sail secondiad, bydd yn rhaid i chi sicrhau caniatd gan eich Rheolwr Llinell presennol cyn gwneud cais.

Cyflog: 41,064 - 46,049 y flwyddyn (Gradd 6). Fel arfer penodir i swyddi ym Mhrifysgol Caerdydd ar waelod y raddfa oni fydd amgylchiadau eithriadol. Fodd bynnag, ar gyfer y swydd hon, maer cyflog cychwynnol wedi'i gapio ar 44,746 y flwyddyn (pwynt 35) oherwydd cyllid cyfyngedig.

Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig pecyn buddion gwych, syn cynnwys 45 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc), cynllun pensiwn lleol, cynllun beicio i'r gwaith a mentrau teithio eraill, cynyddrannau blynyddol ar hyd y raddfa gyflog, a mwy. Maen lle cyffrous a bywiog i weithio, gyda nifer o heriau gwahanol. Rydym hefyd yn falch o gefnogir Cyflog Byw.

Dyddiad hysbysebu: Dydd Llun, 7 Medi 2026

Dyddiad cau: Dydd Llun, 21 Medi 2026

Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth yn ogystal chreu gweithle cynhwysol. Rydym or farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ymgeiswyr o bob rhan or gymuned, beth bynnag fou rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan bobl o grwpiau nad ydynt wediu cynrychiolin ddigonol yn rhan o weithlu'r Brifysgol, megis y rheini sy'n uniaethun LHDT+, o gefndiroedd Ethnig Leiafrifol neu'r rheini sydd ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith au bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithion hyblyg neu rannur swydd.

Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad San Francisco ar Asesu Ymchwil (DORA), sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedii chyhoeddi ynddo. Mae rhagor o wybodaeth ar gael yma:Asesu ymchwil yn gyfrifol Ymchwil Prifysgol Caerdydd

Cewch gyflwyno cais yn Gymraeg, ac ni chaiff cais a gyflwynir yn Gymraeg ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.