Recruiting-Spezialist (m/w/d)

Recruiting-Spezialist (m/w/d)

Einsatzort

Balingen oder Mengen, Deutschland

Anstellungsart

nach Vereinbarung

Benefits

Hybrides Arbeiten

Attraktives Vergütungsmodell

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

30 Tage Jahresurlaub

Kooperativer Führungsstil mit kurzen Dienstwegen und kontinuierlichem Feedback

Profil

Kaufmännische Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder einer anderen kaufmännischen Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studium wünschenswert

Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting

Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse im Active Sourcing

Sicherer Umgang mit MS Office

Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen

Kenntnisse im europäischen Arbeitsmarkt

Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Kommunikationsstarkes Organisationstalent

Empathische Persönlichkeit und interkulturelle Kompetenz

Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

Hohe Dienstleistungsorientierung

Belastbarkeit

Aufgaben

Eigenständige Rekrutierung geeigneter Bewerber

Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Social Media- und weiteren Recruiting-Kanälen

Active Sourcing über Business Netzwerke und Bewerberdatenbanken

Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen

Durchführung telefonischer und persönlicher Vorstellungsgespräche

Erstellung von Bewerberprofilen

Pflege des Bewerbermanagementsystems

Aufbau und Pflege eines Bewerberpools

Regelmäßige Kommunikation mit Bewerbern bis zur erfolgreichen Einstellung

Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus EU-Mitgliedstaaten und dem Europäischen Wirtschaftsraum

Zusammenarbeit mit internationalen Recruiting-Partnern

Aufbau langfristiger Partnerschaften im Ausland

Durchführung digitaler Bewerbungsgespräche

Prüfung von Lebensläufen, Qualifikationen und Berufserfahrung

Bewertung der Sprachkenntnisse

Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse

Organisation der Einreiseplanung innerhalb des gesetzlichen Rahmens

Koordination des Einstellungsprozesses

Ansprechpartner während des gesamten Bewerbungsprozesses

Organisation von Vorstellungsgesprächen beim Kunden

Unterstützung beim Ausfüllen notwendiger Unterlagen und organisatorischen Fragen

Begleitung bis zum ersten Arbeitstag und die Nachbetreuung nach Arbeitsaufnahme

Abstimmung offener Stellen mit Kundenunternehmen

Auswahl geeigneter Kandidaten

Erstellen von Anforderungsprofilen

Präsentation geeigneter Bewerber

Terminplanung zwischen Kunden und Bewerbern

Unterstützung bei kurzfristigen Personalbedarfen

Pflege der Personalakten

Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten

Verwaltung von Bewerbungsunterlagen

Erstellung von Statistiken und Recruiting-Auswertungen

Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)

Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU

Europäisches Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Meldepflichten

Arbeitnehmerüberlassungs- und Personalvermittlungsrecht

Entwicklung neuer Recruiting-Strategien

Betreuung von Social-Media-Kanälen

Erstellung attraktiver Stellenanzeigen

Teilnahme an Jobmessen

Aufbau eines regionalen und internationalen Netzwerkes

Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsagenturen

Termingerechte Besetzung offener Stellen

Sicherstellung einer hohen Bewerberqualität

Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Aufbau langfristiger Bewerberbeziehungen

Positive Repräsentation des Unternehmens

Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse

Gewinnung internationaler Fachkräfte

Reduzierung der Time to Hire

Der Recruiting Spezialist ist verantwortlich für die Gewinnung, Auswahl und Betreuung geeigneter Fach- und Hilfskräfte für unsere Kundenunternehmen in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt sowohl auf der Recruitierung innerhalb Deutschlands als auch im Europäischen Wirtschaftraum. Ziel ist die nachhaltige Besetzung offener Positionen unter Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlichen Vorgaben.