Programmeur(se) / Analyste

Équité en matière d'emploi La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*. Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés. Ville Halifax Unité organisationnelle Direction de la dirigeante principale de l'information Classification CS-2 Durée de l'emploi Durée déterminée – 2 ans Exigences linguistiques Anglais Modalités de travail En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

D’autres modalités de travail peuvent être envisagées pour répondre aux besoins des candidats, notamment une exception pour les candidats autochtones. Rôle Programmeur(e)/analyste capable de combiner une expérience en analyse commerciale à de solides compétences en dépannage, programmation et analyse. Le candidat retenu devra partager nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de créativité.

Principales activités Participer à une équipe de développement de logiciels selon la méthode Agile afin de fournir régulièrement de nouvelles fonctionnalités à nos partenaires commerciaux, tout en suivant les pratiques exemplaires en matière de développement et la méthodologie de gestion par mêlées (SCRUM). Analyser et créer des fonctionnalités selon les besoins organisationnels; tirer parti de la suite Power Platform et d’autres logiciels et systèmes modernes. Maintenir les fonctionnalités existantes en répondant aux problèmes soulevés par l’organisation et en s’assurant que le code et les fonctionnalités sont conformes aux pratiques exemplaires actuelles du secteur.

Produire des documents techniques pour permettre aux autres développeurs de comprendre facilement comment les fonctionnalités ont été conçues et créées. Critères de présélection – Études Baccalauréat en informatique d’une université reconnue ou diplôme d’un collège technique en informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut également être prise en compte.

Critères de présélection – Expérience Expérience appréciable de la configuration d’entités, de formulaires, d’affichages et d’autorisations de sécurité dans Dynamics CRM 2016 ou une version ultérieure. Expérience appréciable de la création de flux de travail, de processus opérationnels et de règles ainsi que de scripts de formulaire personnalisés qui tirent parti des bibliothèques JavaScript côté client, dans Dynamics CRM 2016 ou une version ultérieure. Expérience appréciable du développement de portails Power Apps, notamment de modèles de pages et de sites Web utilisant JavaScript et Liquid, ainsi que de pages Web, de formulaires Web comprenant des étapes et des métadonnées, de formulaires d’entités, de listes d’entités et d’extraits de contenu.

Expérience appréciable de la rédaction d’applications Web orientées objet C#/.NET. Expérience appréciable de travail avec des services Web et des interfaces de programmation d’application (API). Expérience de base de l’écriture de modules d’extension Dynamics et d’ensembles d’activités de Workflow.

Expérience appréciable correspond à au moins 3 ans. Condition d'emploi – Cote de fiabilité Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans. Critères d'évaluation – Compétences techniques Solide capacité de configurer des entités, des formulaires, des affichages et des autorisations de sécurité dans Dynamics 365.

Solide capacité de configurer des entités, des formulaires, des affichages et des autorisations de sécurité dans Dynamics CRM 2015 ou une version ultérieure. Solide capacité de créer, de modifier et d'entretenir des applications Web C#/.NET, y compris l’intégration à d’autres systèmes à l’aide de services Web ou d’API. Solide connaissance de Visual Studio de Microsoft, ou d’un environnement de développement intégré (EDI) semblable, y compris les pratiques exemplaires en matière de contrôle des versions.

Critères d'évaluation – Compétences comportementales Soutien en technologie – Communication (Niveau 2) Soutien en technologie – Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2) Soutien en technologie – Orientation vers les résultats (Niveau 2) Soutien en technologie – Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 1) Soutien en technologie – Travail en équipe (Niveau 1) Rémunération De 86,503$ à 108,068$ par année. #J-18808-Ljbffr