Practicante de Administración de Personal

REQUISITOS:

• Estudiante de los últimos ciclos o Egresado de Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Cursos de Excel, Legislación Laboral, Planillas, Administración de Personal o Gestión del Talento Humano. (no excluyente)
• Experiencia de 3 a 6 meses mediante prácticas preprofesionales, profesionales o apoyo administrativo en Recursos Humanos.
• Deseable experiencia manejando bases de datos, documentación o procesos administrativos.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Microsoft Excel Intermedio (filtros, tablas dinámicas y funciones básicas).
• Manejo de bases de datos.
• Organización y control documentario.

OBJETIVO DEL PUESTO

Brindar soporte operativo y administrativo en los procesos de administración de personal y remuneraciones, colaborando en la recopilación, validación, registro y organización de la información laboral, con el fin de contribuir al procesamiento oportuno de la nómina, el control documental y el cumplimiento de los procedimientos internos del área.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Apoyar en la descarga, consolidación y validación de información de asistencia, marcaciones, tareos, horas extras y demás incidencias utilizadas para el procesamiento de planillas.
• Actualizar y mantener bases de datos, registros y controles administrativos relacionados con la administración de personal y remuneraciones.
• Organizar, digitalizar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores, asegurando el adecuado archivo y confidencialidad de la documentación.
• Brindar soporte en la elaboración y control de contratos, adendas, certificados laborales y demás documentación administrativa del personal.
• Apoyar en el registro y actualización de información en los sistemas de Recursos Humanos y demás plataformas utilizadas por el área.
• Atender consultas básicas de colaboradores relacionadas con documentación, procesos administrativos y beneficios laborales, canalizando los casos que requieran atención especializada.
• Elaborar reportes administrativos e indicadores básicos del área, apoyando en la consolidación de información para auditorías y controles internos.
• Brindar soporte en las actividades de administración de personal, remuneraciones y demás procesos de Gestión Humana, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la organización.
• Ejecutar otras funciones inherentes a su formación que le sean asignadas por su jefe inmediato.

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