Pflegehilfskraft oder APH/KPH/med. FA (m/w/d) für inklusives Wohnprojekt und/oder Tourenpflege

Deine Aufgaben

Unterstützung bei der Pflege der ambulant zu versorgenden Kunden und der Bewohner*Innen in einer inklusiven WG

Durchführung der grund- und behandlungspflegerischen Tätigkeiten inklusive der notwendigen KI-gestützten und digitalen Pflegedokumentation

Mitwirkung bei der Planung und Evaluation des Pflegeprozesses

Mitwirkung bei der Beratung von Kunden und Angehörigen in Absprache mit den Pflegefachkräften

Aktive Mitarbeit in einem inklusiven Wohnprojekt, überwiegend im geteilten Tagdienst (06.00 Uhr bis 08.30 und ab 15.00 bis 22.00)

Pflegerische Aufgaben innerhalb des Wohnprojektes, keine Tourenpflege zu Hause

Dein Profil

ein- bis dreijährige Ausbildung zur APH/KPH, GPA oder med. Fachangestellter*n oder als Pflegehelfer*In mit ersten Pflegeerfahrungen

Kenntnisse der aktuellen pflegerischer Standards, Empfehlungen und Entwicklungen

Ein sensibler, geduldiger und wertschätzender Umgang mit pflegebedürftigen Menschen

Die Einhaltung der geltenden Hygienevorschriften ist für Sie selbstverständlich

Eine eigenständige organisierte Arbeitsweise

Erste Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen von Vorteil

Ihr neuer Arbeitsplatz bedeutet

Ein unbefristetes, langfristiges und sicheres Arbeitsverhältnis entsprechend deiner Bedürfnisse (TZ bis 90%/GfB)

Moderne Arbeitsmittel und Tourenplanung sowie Pflegedokumentation per App und Voize (KI)

Eine attraktive tarifliche Vergütung nach KTD, Zusatzaltersvorsorge und Sonderzahlung

Angebote zur Fort- und Weiterbildung

Eine Dienstplanung, bei der deine Wünsche berücksichtigt werden

regelmäßiger Austausch im Team

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen, wir sprechen miteinander

Einen eigenverantwortlichen Arbeitsplatz mit Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung deines Arbeitsplatzes

Eine sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeit

Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt

Vergünstigtes Deutschlandticket

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden bieten wir unter anderem die Nutzung verschiedener Online-Gesundheits-Apps an

Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und deren Familienmitglieder

Jobanforderungen

Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt

Deutschkenntnisse: Sehr gut (B2)

Nach Ausbildung

Führerschein: Nicht benötigt

Benötigte Schichten: Früh, Spät

Passende Qualifikationen

Pflegehelfer/in

Exam. Altenpflegehelfer/in

Exam. Krankenpflegehelfer/in

Pflegehelfer/in (Basiskurs)

Gesundheits- und Krankenpfleger/in (ohne Anerkennung)

Über die Einrichtung

Mitarbeiter

20

Patienten

300

Gegründet im Jahr

2020

Tabea Diakonie - Pflegedienst gGmbH

Die Tabea Diakonie als Arbeitgeber legt viel Wert auf Wertschätzung, Respekt und Vertrauen - in jeder Beziehung. Wir gehen davon aus, dass Jede und Jeder ein eigenes Interesse daran hat, gute Arbeit zu leisten. Uns kommt es darauf an, dass die Mitarbeitenden mit dem Herzen dabei sind, und nicht nur mit dem Kopf. Denn nur so können wir Sorge dafür tragen, dass es den uns anvertrauten Menschen gut gehen kann.

Als Teil der überregionalen Tabea Diakonie profitiert der Pflegedienst von einem breiten Netzwerk, das den Austausch von Wissen und Erfahrungen fördert. Diese Vernetzung sichert nicht nur eine erstklassige Pflegequalität, sondern bietet den Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile.

Zu den attraktiven Arbeitsbedingungen gehören

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

und eine betriebliche Altersvorsorge

Unbefristete Arbeitsverträge

sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Ein zentrales Anliegen der Tabea Diakonie ist die

Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zuschüsse zu den Kosten des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV)

Unterstützung bei der Kinderbetreuung in der KiTa auf dem Campus

Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und ihre Familienangehörigen

tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei und fördern das Wohlbefinden des Teams.

Die Orientierung an den Tarifbedingungen des KTD-Nordelbien schafft zusätzliche Sicherheit und Transparenz, die von allen Beteiligten geschätzt werden.

Neue Mitarbeitende werden durch strukturierte und umfassende Einarbeitungskonzepte optimal in das Team integriert. Die Tabea Diakonie legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich zertifizierter Fachweiterbildungen. Eine KI-gestützte Pflegedokumentation und moderne Arbeitsmittel wie Mobilgeräte für die Tour bieten Entlastung im Arbeitsalltag. Dienstautos und E-Bikes stehen für die Fahrten außerhalb des Campus zur Verfügung, wir bieten aber ebenso Touren für Fußgänger an.

Ergänzend zu den beruflichen Vorteilen bietet die Einrichtung Gesundheits- und Freizeitangebote, die zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld beitragen. Über unser betriebliches Gesundheitsmanagement stehen unter anderem auch Gesundheitsapps zur Nutzung zur Verfügung.

Durch die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr wird der Arbeitsweg für alle Mitarbeitenden erleichtert.

Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen, wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv im berufslebenslangen Lernen

Wir pflegen einen offenen und transparenten Umgang miteinander und begrüßen jede Art der Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an allen ambulanten Standorten versuchen wir jeden Tag ein bisschen besser zu werden zum Wohle unserer Kund*Innen und Mitarbeitenden.