Patentmanager - IP-Management & Technologietransfer (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Bearbeitung hochschuleigener Erfindungen und Patente einschließlich der zugehörigen Prozesse
  
• Verwertung und strategische Nutzung von Rechten an Erfindungen
  
• Betreuung und Verwaltung eines Schutzrechtsportfolios
  
• IP-Betreuung von der Erfindung bis zur patentbasierten Ausgründung
  
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern im Bereich Wissens- und Technologietransfer sowie mit Patentanwaltskanzleien
  
• Bereitschaft zu Reisetätigkeiten von ca. 1-2 Tagen pro Monat

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Uni ) in Ingenieurwissenschaften, Physik, Medizintechnik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie eine Zusatzausbildung im Gewerblichen Rechtsschutz oder Weiterbildung zum/r Patentingenieur/in mit einschlägiger Berufserfahrung
  
• Kenntnisse im Bereich Erfindungen und Schutzrechte, im Arbeitnehmererfindungsrecht sowie in der Übertragung und Verwertung von IP-Rechten
  
• Erfahrung in den Bereichen gewerblicher Rechtsschutz - Patent- und Gebrauchsmusterrecht, Markenrecht und angrenzender Rechtsgebiete
  
• Know-how in der Durchführung von Patentrecherchen (bspw. DEPATISNET, ESPACENET, etc.) und Schutzrechtsüberwachung
  
• Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen (Word, Excel und PowerPoint)
  
• Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind.

  C1-Niveau)
  

• Interdisziplinäres Denken
  
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  
• Konzeptionelles sowie strategisches Denken und Handeln
  
• Problemlösungskompetenz, überdurchschnittliches Engagement und Fähigkeit zur Selbstorganisation und -motivation
  
• Neugier und Innovationsverständnis von Vorteil
  
• Resilienz wünschenswert
  
• Führerschein Klasse B

• Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
  
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
  
• Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
  
• Betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
  
• Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten

• Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich
  
• Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team
  
• Gemeinsame Aktivitäten im Team
  
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit sehr gutem Betriebsklima

Bei entsprechender Eignung ist eine Perspektive auf eine Weiterbeschäftigung gegeben.