Mechanical Engineering Leader | Directeur(trice) en génie mécanique

Joindre Arup | Joining Arup

Depuis 80 ans, la mission d'Arup, ses valeurs partagées et son approche collaborative sont au cœur de notre identité et guident nos actions pour contribuer à un monde meilleur. Arup's purpose, shared values, and collaborative approach has set us apart for 80 years, guiding how we shape a better world.

Le poste | The Opportunity

Arup recherche un(e) Directeur(trice) en génie mécanique pour diriger notre équipe mécanique de Montréal et réaliser des projets de bâtiments durables et de grande envergure. Dans ce rôle de leadership, vous collaborerez étroitement avec les architectes, guiderez une équipe talentueuse et favoriserez des solutions de conception innovantes et à faible carbone pour des projets emblématiques au Québec et partout au Canada. Arup is seeking a Mechanical Engineering Leader to lead our Montreal mechanical team and deliver sustainable, large-scale building projects.

In this leadership role, you will work closely with architects, guide a talented team, and drive innovative, low-carbon design solutions for landmark projects across Quebec and Canada.

Responsabilités | The Role

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Êtes-vous la personne qu'il nous faut ? | Is this role right for you?
Français

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Nos avantages | What We Offer

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d'avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l'apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu'un cadre professionnel où chacun peut s'intégrer et s'épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets porteurs.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s'harmonisent avec notre mission. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l'un de nos principaux incitatifs, permettant à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

At Arup, we care about each member's success, so we can grow together. Guided by our values, we provide an attractive total reward package that recognizes the contribution of each of our members to our shared success. As well as competitive, fair and equitable pay, we offer a career in which all of our members can belong, grow and thrive – through benefits that support health and wellbeing, a wide range of learning opportunities and many possibilities to have an impact through the work they do.

We are owned in trust on behalf of our members, giving us the freedom, with personal responsibility, to set our own direction and choose work that aligns with our purpose and adds to Arup's legacy. Our members collaborate on ambitious projects to deliver remarkable outcomes for our clients and communities. Profit Share is a key part of our reward, enabling members to share in the results of our collective efforts.

Des avantages sociaux concurrentiels | Benefits that Work

Arup offre un programme d'avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles, couvert à 100 % par Arup, à l'exception de l'assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versé deux fois par année) vous permet de participer au succès de l'organisation.

Vous pouvez également souscrire à notre RÉER collectif avec contribution équivalente de 5 % de l'employeur, qui augmente en fonction de vos années de service.

At Arup, we have a comprehensive and valuable benefits program that works for our employees and their families. These are 100% paid for by Arup except for optional life insurance. These benefits provide health and welfare security for you as well as paid time off for rest and renewal.

Our Global Profit Share Plan (paid bi-annually) provides an opportunity for you to share in the success of the Firm. As a valued employee of Arup, you can also choose to participate in our GRRSP with a 5% company match to help you save for your future.

Échelle salariale | Hiring Range

La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s'il est occupé à Montréal, est de 185 000$ à 220 000$ par année, établie en fonction de l'expérience, de l'éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. La fourchette applicable aux candidats travaillant à l'extérieur de Montréal peut varier.

The good faith base salary hiring range for this role if performed in Montreal is $185,000–$220,000 per year, commensurate with experience, education, and skill level. Benefits are not included in the base salary. Hiring ranges for candidates performing work outside of Montreal will differ.

Formule de travail flexible | Flexible Working

Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées : horaire réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance pendant une portion de votre semaine de travail.

We believe that flexible arrangements create a more inclusive way of working that supports our diversity and the wellbeing of our people. Options for alternative schedules and the ability to work outside of the office for a portion of your workweek are available.

Une main-d'œuvre diversifiée aux valeurs partagées | Different People, Shared Values

Arup souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat(e) sera traité(e) de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, les antécédents judiciaires réhabilités, la condition sociale (état matrimonial ou familial, bénéficiaire de l'aide sociale), et tout autre motif protégé par les lois applicables en matière de droits de la personne.

Le bureau d'Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien'kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d'approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif. Si vous avez besoin d'adaptations dans notre processus de recrutement, veuillez nous contacter.

Arup is an equal opportunity employer and will consider applications from all qualified individuals. Every job applicant will be treated equally, fairly and with respect regarding race, colour, ancestry, sex, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, civil status, age (except as provided by law), creed/religion, political convictions, language, ethnic or national origin, disability/handicap, pardoned record of offences, social condition (marital or family status, receipt of social assistance), and any other ground protected by the applicable human rights legislation.

Notre processus d'embauche | Our Application Process

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d'emploi. Si ce poste ne correspond pas à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé(e) des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois votre candidature soumise, vous serez évalué(e) et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d'égalité à l'emploi — Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la nationalité, le statut d'ancien combattant, le statut de conjoint d'un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Please note that all applicants must apply directly via the job portal. If this role is not quite what you are looking for but you are interested in other opportunities for a future with purpose, please sign up to our Talent Community to stay up to date with roles that will help you shape a better world.

We will be reviewing candidates for this position on a rolling basis. Once you have applied, you will be evaluated and potentially moved to the next round, at which point a member of the talent resourcing team will reach out to you directly.

Arup is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, spouse of protected veteran, or disability.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité | Stay Safe Online

Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L'identité, le logo et l'image de marque d'Arup ont été utilisés dans des offres d'emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

Recruitment fraud is on the rise, and Arup's name, logo, and branding have been used in fraudulent job advertisements. Arup will never ask for bank information as part of our recruitment process.

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