Manager / Senior Manager SIRH

Manager / Senior Manager SIRH

RH · SIRH · Transformation Digitale – Paris (et régions) – CDI – Bac+5 – 8 à 15 ans d’expérience.

Mission

Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.

• Piloter de bout en bout des missions de transformation RH.
• Piloter des programmes de transformation SIRH.
• Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
• Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions.
• AMOA de déploiement des solutions SIRH.
• Refonte des processus métiers RH.
• Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
• Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
• Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d’automatisation.

Responsabilités supplémentaires

• Encadrer et faire grandir les consultants.
• Construire les offres HRT et participer aux instances du pôle.
• Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales avec l’appui d’une équipe commerciale dédiée.
• Participer au recrutement et au développement du Lab IA.
• Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations).

Qualifications

• Expertise SIRH.
• Culture SI et digital, RPA, IA.
• Conduite du changement.
• Maîtrise des processus SIRH.
• AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…).
• Leadership et esprit intrapreneurial.
• Développement commercial conseil.
• Anglais courant à l’oral comme à l’écrit.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Réseau LinkedIn actif.

Rémunération

• Fixe – Manager : 60 000 – 80 000 € brut/an.
• Fixe – Senior Manager : 75 000 – 93 000 € brut/an.
• Variable – Manager : 8 000 € cible/an (prime annuelle sur objectifs).
• Variable – Senior Manager : 11 000 € cible/an.
• Actionnariat dès la fin de la période d’essai, possibilité de devenir actionnaire d’Althéa – dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet.

Pourquoi rejoindre Althéa ?

• Flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks.
• Équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence vécues au quotidien.
• Accès ouvert au CODIR Althéa ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur.
• Meet & Tchat Consultants chaque mois : échanges sans tabou.
• Catalogue de formations et coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Prêt à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à [email protected].

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