Inżynier Inżynierka DevSecOps obszar bezpieczeństwa

Dołączysz do zespołu w Departamencie Bezpieczeństwa, który odpowiada za wsparcie procesów bezpiecznego wytwarzania oprogramowania oraz rozwój narzędzi DevSecOps. Współpracujemy z developerami, administratorami i zespołami bezpieczeństwa, dostarczając rozwiązania automatyzujące, przyspieszające i zabezpieczające cały cykl tworzenia oprogramowania. Pracujemy hybrydowo, a naszym celem jest budowanie nowoczesnego, stabilnego i bezpiecznego środowiska CI/CD oraz wdrażanie dobrych praktyk DevOps w skali całego banku.

Forma współpracy: umowa o pracę Tryb pracy: hybrydowy (2 razy w miesiącu z biura w Warszawie lub Łodzi) W tej roli będziesz odpowiadać za: wsparcie zespołów developerskich w budowie, rozwoju i utrzymaniu procesów CI/CD, tworzenie i wdrażanie narzędzi wspierających bezpieczne wytwarzanie oprogramowania (DevSecOps), rozwój i optymalizację pipeline'ów CI/CD (preferowane TeamCity), R&D nowych narzędzi, technologii i procesów związanych z automatyzacją i bezpieczeństwem, administrację środowiskami testowymi i narzędziami wspierającymi cykl wytwórczy, współpracę z programistami, administratorami oraz zespołami bezpieczeństwa, Zaaplikuj, jeśli: znasz systemy klasy: Vault, SAST, SCA lub CNAPP, dobrze znasz Linux (Red Hat) i Windows, masz doświadczenie z konteneryzacją (Docker, Kubernetes), znasz systemy CI/CD (mile widziany TeamCity), znasz narzędzia IaC (Ansible, Terraform), potrafisz pisać skrypty automatyzujące (Ansible, shell, batch, PowerShell), masz zdolności analityczne i potrafisz samodzielnie rozwiązywać problemy, masz kreatywne podejście i lubisz szukać nowych rozwiązań, jesteś komunikatywny(-a) i potrafisz pracować zespołowo, Mile widziane: doświadczenie w DevSecOps lub bezpieczeństwie aplikacyjnym, znajomość metodyk Agile, doświadczenie w pracy z dużymi środowiskami CI/CD. Proces rekrutacji: 1.Zapoznamy się z Twoim CV oraz formularzem. 2.Spotkasz się (online) z liderem zespołu. 3.Porozmawiasz z rekruterką. Oferujemy: Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie), Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa, Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej, Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych, Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy.

To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności. Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne.

W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny. Czy wiesz, że: 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność? 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci? Dane z badania Pulse Check, 2024. Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.