Influencer Marketing Manager

Fantasyexpo jest jedną z największych agencji zarządzania talentami, ściśle współpracującą z influencerami, czy gwiazdami esportowymi, które dostarczają naszym partnerom dedykowane treści wideo. Budujemy branżę esportową i influencereską, koncentrując się na dostarczaniu unikalnych kampanii marketingowych najwyższej jakości.

We!re Fantasy to agencja influencer marketingu działająca w ramach Fantasyexpo. Jako część Fantasyexpo pracujemy nad projektami od 2013 roku. ✨ Obecnie poszukujemy kandydata/ki do współpracy w obszarze Influencer Marketing 60;Management , którego/ej celem będzie rozwój przychodu i marży na powierzonych twórcach poprzez skuteczne prowadzenie ich współprac komercyjnych, aktywne pozyskiwanie nowych partnerstw oraz budowanie długofalowej wartości biznesowej twórcy.

Praca hybrydowa z biura w Warszawie lub we Wrocławiu. 60;

Dowiedz się o nas więcej: 60;

60;

Zakres obowiązków

60;

Zarządzanie relacjami i rozwój twórców

• Prowadzenie wybranych twórców objętych opieką managerską.

• Budowanie i utrzymywanie relacji z twórcami w obszarze współprac komercyjnych.

• Reprezentowanie twórcy w relacjach z klientami, agencjami i partnerami.

• Współtworzenie strategii rozwoju twórcy (we współpracy z Team Leaderem i działem Partnerships) wykraczającej poza współprace komercyjne.

• Rozwijanie potencjału komercyjnego twórców poprzez odpowiedni dobór współprac, partnerstw i kierunków działań.

  60;

Kompleksowa realizacja kampanii i partnerstw

• Kompleksowa realizacja kampanii: od analizy briefów, przez przygotowanie ofert i rekomendacji, aż po negocjowanie warunków współpracy.

• Nadzór nad realizacją i domknięciem projektu oraz podejmowanie decyzji operacyjnych w trakcie trwania kampanii.

• Monitorowanie wyników współprac i optymalizacja prowadzonych działań

Rozwój biznesu

• Aktywne rozwijanie możliwości komercyjnych dla twórców poprzez obsługę zapytań.

• Wykorzystywanie istniejących relacji, sieci kontaktów, wiedzy rynkowej i bieżących szans biznesowych do inicjowania nowych możliwości dla twórców.

• Negocjowanie i prowadzenie współprac z klientami (markami) oraz agencjami reklamowymi.

  60;

Budżetowanie i rentowność

• Kontrola budżetu współpracy oraz bieżące dbanie o rentowność projektów.

• Nadzór nad statusem rozliczenia prowadzonych współprac komercyjnych.

• Ustalanie warunków współprac w ramach określonych progów i priorytetyzacja projektów.

  60;

Wymagania

⭐Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, w agencji, przy bezpośredniej współpracy z twórcami internetowymi. 60;

Doskonałe umiejętności budowania i utrzymywania długofalowych relacji biznesowych na linii agencja-twórca. 60;

Wysoko rozwinięte zdolności analityczne i negocjacyjne: doświadczenie w analizie briefów, tworzeniu ofert oraz negocjacjach warunków kontraktowych. 60;

Myślenie strategiczne oraz umiejętność identyfikowania i wykorzystywania nowych szans biznesowych dla twórców. 60;

Praktyczna umiejętność kontroli budżetów projektowych, dbania o ich rentowność oraz nadzorowania statusów rozliczeń. 60;

Samodzielność w podejmowaniu decyzji operacyjnych i dobra organizacja pracy (priorytetyzacja zapytań). 60;

Znajomość rynku influencer marketingu, pozwalająca na merytoryczne reprezentowanie twórców przed partnerami biznesowymi.

Co możemy zapewnić? 60;

Jesteśmy pracodawcą, z którym możesz współtworzyć firmę na lata.

Zapewniamy dużą autonomię działania - zero mikro-zarządzania. 60;

❤️ 60;Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i karty Multisport. 60;

Dofinansowanie do szkoleń, kursów i studiów - jeśli chcesz się rozwijać, my Ci to umożliwimy.

60;

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Wybrani kandydaci dostają link do wypełnienia ankietą Predictive Index. 60;

2. Kontaktujemy się z osobami, których profile zgadzają się z naszymi wymaganiami telefonicznie i umawiamy się na spotkanie zdalne . Pierwsze spotkanie odbywa się z naszą HR Business Partner. Rozmowa jest przyjemna i dotyczy głównie dotychczasowych doświadczeń kandydatów oraz służy sprawdzeniu czy mamy wspólny cultural fit. 60;

3. Wybrani kandydaci są rekomendowani do drugiego etapu rekrutacji - rozmowy z bezpośrednim przełożonym ‍ . 60;

4. Wybieramy osobę, której przedstawiamy ofertę telefonicznie 60;i potwierdzamy szczegóły mailowo. 60;

5. Zaczynamy wspólną pracę .