HUB-Manager:in (m/w/d)

Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende optimal ankommen und unsere Standorte kulturell und organisatorisch weiterentwickelt werden. Du willst nicht nur Prozesse begleiten, sondern aktiv dafür sorgen, dass Menschen und Standorte zusammenwachsen?

Dann suchen wir genau Dich! Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir die Position HUB-Manager:in (m/w/d).

Wir bieten:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Einstiegsgehalt ab 4.879 € brutto inkl. zwei Sonderzahlungen und zusätzlichem Leistungsbonus

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit, Teilzeit & Gleitzeit

• Hybrides Arbeiten: 3 Tage Homeoffice pro Woche

• Umfangreiche Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Deutschlandticket-Job, Jobrad u. v. m.

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten & Führungskräfteentwicklung

Deine Wirkung:

• Onboarding & Arbeitsfähigkeit

  • Du stellst die Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeitenden sicher und unterstützt deren Onboarding von der Vorbereitung bis zur vollständigen Einarbeitung.

• Recruiting & People Management

  • Du begleitest Recruitingabläufe, bringst eigene Ideen zur Mitarbeitendengewinnung ein und fungierst als Schnittstelle zum People & Culture Management. Zudem unterstützt Du eigenständig interne Veranstaltungen (z. B. Aktionstage).

• Übergreifende Aufgaben & Stakeholdermanagement

  • Du stellst standort- und bereichsübergreifende Koordinationsaufgaben sicher, betreibst aktives Stakeholdermanagement und übernimmst Zusatzaufgaben, bspw. in Vertretung der Teamleitung.

Das bringst Du mit:

• Erfahrung & Fachkompetenz

  • Du bringst Erfahrung aus dem HR-nahen Umfeld mit, idealerweise mit Bezug zu standortübergreifenden Strukturen und Prozessen.

• Kommunikation & Stakeholder-Management

  • Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Ansprechpersonen und agierst sicher als Schnittstelle zwischen verschiedenen Fachbereichen. Dabei pflegst Du einen empathischen, menschlichen Umgang und begegnest Kolleg:innen auf Augenhöhe.

• Organisationstalent & Eigenverantwortung

  • Du arbeitest strukturiert und eigenständig, steuerst mehrere Themen parallel und koordinierst bereichsübergreifend. Du hinterfragst bestehende Prozesse und Abläufe proaktiv und bringst Verbesserungsvorschläge in Zusammenarbeit mit Stabs- und Fachabteilungen ein.

Für uns zählen Deine Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jede:r unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.