Gerente de Recursos Humanos / DHO & HRBP

Planejar, implementar e liderar programas e estratégias voltados ao desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional, evolução da liderança, gestão do clima e melhoria do desempenho, promovendo o alinhamento entre os objetivos da organização e o crescimento sustentável dos colaboradores.Atuar e coordenar a equipe quanto `as atividades de HRBP atendendo `as necessidades do negócio e oferecendo serviços para solução.

MISSÃO DO CARGO

Planejar, implementar e liderar programas e estratégias voltados ao desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional, evolução da liderança, gestão do clima e melhoria do desempenho, promovendo o alinhamento entre os objetivos da organização e o crescimento sustentável dos colaboradores.Atuar e coordenar a equipe quanto `as atividades de HRBP atendendo `as necessidades do negócio e oferecendo serviços para solução.

DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

• Elaborar e garantir a execução de políticas e programas voltados à valorização e engajamento da força de trabalho, tanto nas estruturas corporativas, quanto na mão de obra alocada nos clientes.
• Garantir a execução do modelo de franquia, direcionando o time de R&S com políticas, processos e estratégias claras, permitindo que os Coordenadores atuem próximos aos negócios e que os recrutadores desenvolvam conhecimento tácito junto às gerências operacionais, assegurando entregas de qualidade e aderentes às necessidades locais.
• Coordenar e implementar estratégias voltadas ao desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e clima corporativo, promovendo o alinhamento entre os objetivos da organização e o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.
• Liderar ações de cultura organizacional, propósito, engajamento e clima interno, através de iniciativas e criação de programas e políticas de recursos humanos, conduzindo pesquisas de clima e engajamento e desenhando planos de ação junto às áreas.
• Implantar e gerenciar o processo de gestão de desempenho (ciclos de avaliação, feedbacks, PDI).
• 
  
• Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança, formação de talentos e planos de sucessão, bem como elaborar programas de qualificação dos gestores na condução do desenvolvimento das equipes.
• Desenvolver trilhas de carreira e programas de desenvolvimento por competências.
• 
  
• Coordenar iniciativas de comunicação interna e employer branding.
• Atuar como parceiro do negócio, visando a fidelização e antecipação às demandas internas e de negócios, integrando esforços com todos os subsistemas de RH como: T&D, R&S, Remuneração, Benefícios, Comunicação e DP para promover uma jornada positiva ao líder bem como ao do colaborador.
• Monitorar e promover ações diante dos indicadores de desempenho da área (engajamento, desenvolvimento, desempenho, rotatividade de talentos etc.).
• Implementar e gerenciar políticas e programas de remuneração e benefícios que atraiam, retenham e motivem os colaboradores, garantindo competitividade externa, equidade interna, aderência à legislação vigente e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.
• Controlar o headcount da empresa e o orçamento de pessoal, visando garantir a máxima eficiência operacional e rentabilidade do negócio de alocação de mão de obra.
• Organizar e participar de comitês de RH para promoções internas, acompanhando fluxos, prazos e registros de todas as decisões/promoções.

• Coordenar programas de inclusão e diversidade.
• 
  
• Gerenciar os contratos de prestadores e fornecedores de serviços (consultorias, plataformas, treinamentos obrigatórios, etc.).
• Apoiar a gestão de crises de pessoas em contratos e áreas críticas, atuando junto às lideranças na mediação de conflitos e solução de problemas.
• Desenvolver técnica e comportamental a equipe de DHO, garantindo alta performance, autonomia e alinhamento estratégico.
• Garantir a governança dos ciclos de pessoas (avaliação de desempenho, PDI, sucessão, promoções, clima e desenvolvimento), assegurando prazos, qualidade e consistência.
• Atuar diretamente junto às operações e implantações de contratos, apoiando lideranças locais em ações de cultura, clima, desempenho e desenvolvimento.
• Garantir a gestão da jornada do colaborador, do onboarding ao desenvolvimento, engajamento, reconhecimento e movimentações internas.
• Atuar como agente de transformação cultural e de gestão da mudança, conduzindo a implantação de novos modelos de DHO, performance, cultura e desenvolvimento.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Ensino superior completo em Psicologia

Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas afins.

TEMPO EXPERIÊNCIA NA ÁREA

Mínimo: De 5 a 8 anos com atuação direta em Gestão de DHO & HRBP, preferencialmente em empresas com alto volume de mão de obra.

Desejável: Experiência no segmento de facilities de 1 ano

HABILITAÇÃO/ CERTIFICAÇÕES

Formação em coaching (Desejável)

CONHECIMENTOS / HABILIDADES

Modelos de competências e gestão de desempenho, planejamento de sucessão e desenvolvimento de liderança, pesquisa de clima e engajamento, comunicação interna e cultura organizacional, ferramentas de avaliação e PDI, gestão da remuneração e custos e indicadores de RH.

Ferramentas: Modelos de transformação de cultura organizacional, plataformas de LMS, sistemas de desempenho, Power BI, ferramentas de comunicação interna e relatórios de RH.

Metodologias de Perfomance e Gestão (OKR, KPI´s, Metodologia ágil, Six sigma)