Gerente de marketing pj

Formação e experiência

Formação superior completa em Marketing, Administração, Comunicação, Publicidade, Design, Moda ou áreas correlatas.

Experiência consolidada em Marketing, preferencialmente nos segmentos de varejo, moda, beleza, entretenimento, consumo ou lifestyle.

Experiência relevante em liderança de equipes multidisciplinares e gestão de projetos complexos.

Histórico de atuação com campanhas integradas, calendário comercial, lançamentos e execução em múltiplos canais.

Boa compreensão de varejo, marca, comportamento do consumidor e dinâmica de franquias.

Capacidade de gestão de orçamento, fornecedores, cronogramas, indicadores e prioridades.

Habilidade para atuar de forma próxima às áreas Comercial, Produto, Design, CRM, Mídia, Jurídico e Financeiro.

Visão de negócio e capacidade de conectar construção de marca a resultados comerciais.

Comunicação executiva, capacidade analítica e segurança para tomar decisões e conduzir conversas difíceis.

Competências comportamentais

Liderança próxima, clara e orientada ao desenvolvimento do time.

Capacidade de organizar cenários complexos sem centralizar toda a operação.

Senso de prioridade e capacidade de negociar prazos, escopo e recursos.

Visão estratégica combinada com forte capacidade de execução.

Autonomia, senso de dono e responsabilidade pelos resultados.

Boa escuta, equilíbrio e habilidade para trabalhar com diferentes perfis e áreas.

Agilidade e adaptabilidade em ambientes de alta velocidade e mudança.

Capacidade de preservar qualidade, consistência e ritmo sustentável do time sem perder velocidade.

Diferenciais

Experiência em empresas com operação de franquias e forte presença no varejo.

Vivência em moda, lifestyle, entretenimento ou marcas com calendário intenso de lançamentos.

Experiência com collabs, parcerias estratégicas, licenciamento ou projetos especiais.

Conhecimento de CRM, mídia e performance suficiente para atuar com governança e integração, sem necessidade de ser o operador dessas disciplinas.

Experiência em estruturas que integrem Marketing, Design, Produto e Comercial.

Inglês para interação com parceiros internacionais.

Missão do cargo

Liderar a estratégia e a operação de Marketing da Chilli Beans, garantindo clareza de prioridades, excelência criativa, consistência de marca, disciplina de execução, desenvolvimento do time e forte conexão entre marca, produto, varejo e resultados de negócio.

Principais responsabilidades

Construir e desdobrar o planejamento de Marketing alinhado às prioridades estratégicas e comerciais da companhia.

Liderar o time de Marketing, estabelecendo papéis claros, prioridades, rotinas de gestão, acompanhamento e desenvolvimento das pessoas.

Organizar e acompanhar o calendário anual de campanhas, lançamentos, coleções, ativações, eventos e projetos especiais.

Garantir a integração entre Marketing, Design, Comercial, CRM, Mídia, Produto, Varejo, Franquias, PR, Jurídico e parceiros externos.

Conduzir briefings, cronogramas, responsáveis, aprovações, orçamento, riscos e entregas dos principais projetos da área.

Liderar campanhas integradas de marca e varejo, assegurando consistência de posicionamento, storytelling, identidade, mensagem e execução em todos os pontos de contato.

Coordenar as frentes de conteúdo, social, influência, criação, produção, PR, eventos, marketing de varejo e relacionamento com franquias.

Garantir a governança estratégica de marca sobre CRM, Mídia e Performance, mesmo quando a operação dessas disciplinas estiver alocada no Comercial.

Aprovar conceito, linguagem, identidade, mensagem e aderência à marca das campanhas, peças e ativações.

Atuar estrategicamente em parcerias, collabs, licenciamento, Private Label e outros projetos de expansão de marca, conectando essas iniciativas ao calendário e à estratégia de Marketing.

Gerenciar agências, fornecedores e orçamento da área, buscando eficiência, qualidade e impacto.

Definir e acompanhar indicadores de marca, execução, produtividade, campanhas, projetos e resultados.

Antecipar riscos, organizar prioridades e dar visibilidade clara à diretoria sobre decisões, avanços, gargalos e necessidades da área.

Construir uma cultura de autonomia, colaboração, responsabilidade e ritmo sustentável, evitando concentração excessiva de decisões e atividades em uma única pessoa.

Interface com CRM, Mídia e Performance

Estratégia de marca, conceito e posicionamento

• Estratégia comercial, segmentação, investimento e conversão

Storytelling, mensagem e identidade

• Planejamento e operação de mídia paga

Definição de campanhas e prioridades de comunicação

• CRM, jornadas, retenção e ativação de base

Aprovação estratégica e criativa das peças

• Performance, otimização, tráfego, leads e vendas

Calendário de marca e lançamentos

• Mensuração, testes e recomendações de investimento

Indicadores de sucesso da posição

Cumprimento do calendário e dos marcos críticos de campanhas e projetos.

Qualidade, relevância e consistência das entregas de marca em todos os canais.

Eficiência de orçamento, fornecedores e capacidade do time.

Evolução dos resultados das campanhas e lançamentos em parceria com Comercial, CRM e Mídia.

Redução de retrabalho, gargalos e dependência excessiva de pessoas-chave.

Clareza de prioridades, engajamento, desenvolvimento e retenção da equipe.

Qualidade da integração com Design, Comercial, CRM, Mídia, Produto, Jurídico e Franquias.