ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO

Descrição

Estruturar, revisar e manter a política de Cargos, Salários e
Remuneração. Desenvolver e revisar a arquitetura de cargos, tabelas salariais,
faixas de remuneração e trilhas de carreira. Conduzir processos de descrição, avaliação e classificação de cargos. Elaborar estudos de enquadramento, promoções, mérito, movimentações,
transferências e evolução salarial. Realizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado, propondo melhorias
para garantir competitividade, equidade interna e aderência às melhores
práticas. Desenvolver análises de impacto financeiro relacionadas à remuneração,
movimentações de pessoal e estrutura organizacional. Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos, dashboards e
apresentações para suporte à tomada de decisão. Apoiar projetos de estrutura organizacional, dimensionamento de
equipes, revisão de estruturas e desenho organizacional. Conduzir estudos relacionados a trilhas de carreira, movimentações
internas, planos de carreira e planos de sucessão, apoiando a identificação de
posições críticas e potenciais sucessores. Realizar análises de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho,
avaliando seus impactos nas políticas de remuneração, orçamento de pessoal e
práticas internas, garantindo a conformidade legal e propondo adequações quando
necessário. Participar de projetos de implantação, integração e melhoria de
processos e sistemas de RH, preferencialmente envolvendo o ERP TOTVS. Garantir a conformidade das políticas internas e dos processos
relacionados à remuneração. Identificar oportunidades de melhoria, propondo soluções que fortaleçam
a governança, a eficiência e a evolução dos processos de Remuneração e Cargos
& Salários.

Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de um(a) Especialista em Remuneração para atuar de forma
estratégica na estruturação, revisão e evolução das práticas de Cargos,
Salários e Remuneração da empresa.

 

Procuramos um profissional altamente qualificado, com sólida experiência
na área, perfil analítico, visão estratégica e capacidade de conduzir projetos
de forma autônoma, contribuindo para o fortalecimento da área de RH por meio de
análises consistentes, indicadores e melhores práticas de mercado.

Requisitos e qualificações

Requisitos

 

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia,
Engenharia, Estatística, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Finanças,
Controladoria ou áreas correlatas. Sólida experiência em Remuneração, com forte atuação em Cargos e
Salários. Experiência comprovada na implantação, revisão e estruturação de
políticas de remuneração, planos de cargos e salários, arquitetura de cargos e
trilhas de carreira. Vivência na elaboração de estudos de movimentação salarial,
enquadramentos, promoções, mérito e sucessão. Experiência na condução de pesquisas salariais e benchmarking de
mercado. Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Mercer
IPE, Korn Ferry ou similares. Vivência na análise e interpretação de Convenções e Acordos Coletivos
de Trabalho, avaliando seus impactos na remuneração e estrutura organizacional. Excel avançado, incluindo Power Query, tabelas dinâmicas, fórmulas
complexas e análise de grandes volumes de dados. Power BI avançado, com experiência na criação de dashboards gerenciais
e indicadores estratégicos. Experiência com sistemas de RH e ERP, sendo desejável vivência com
TOTVS. Conhecimento em orçamento de pessoal (headcount), indicadores de RH,
estrutura organizacional e análises financeiras relacionadas à remuneração.

 

Competências

 

Elevada capacidade analítica e visão estratégica. Perfil proativo, organizado e orientado para resultados. Autonomia para conduzir projetos e implementar melhorias. Excelente comunicação, influência e relacionamento interpessoal. Facilidade para trabalhar com dados, indicadores e informações
estratégicas. Capacidade de propor soluções e apoiar decisões com base em análises
técnicas. Discrição, ética e comprometimento com informações confidenciais.