DIRECTOR/A TÈCNIC/A DE RECURSOS HUMANS – ADMINISTRACIÓ DE PERSONAL I RELACIONSLABORALS

DIRECTOR/A TÈCNIC/A DE RECURSOS HUMANS – ADMINISTRACIÓ DE PERSONAL I RELACIONS LABORALS

Entitat referent en l’àmbit dels serveis d’atenció domiciliària (SAD) necessita incorporar un/a Director/a Tècnic/a de Recursos Humans. La posició combina una elevada solidesa tècnica en administració de personal i relacions laborals amb el lideratge d’equip, la millora de processos i la transformació del model de gestió de Recursos Humans.

En dependència de la Direcció, realitzarà, entre altres, les següents funcions:

• Garantir l’adequada gestió i administració del personal d’acord amb la legalitat vigent.
• Liderar i supervisar l’equip tècnic d’administració de personal, garantint la qualitat, fiabilitat i compliment dels terminis en nòmina, contractació, altes, baixes, liquidacions i incidències laborals.
• Coordinar funcionalment la xarxa de professionals de gestió distribuïts als diferents serveis i establir criteris, responsabilitats i procediments comuns.
• Assessorar i donar suport en matèria de recursos humans als comandaments de l’entitat.
• Analitzar els processos actuals de Recursos Humans, detectar punts de millora i liderar la seva optimització, simplificació i automatització.
• Impulsar una gestió eficient de les eines i sistemes d’informació de RR. HH., garantint la qualitat i traçabilitat de les dades i reduint processos manuals i errors administratius.
• Coordinar els processos de reclutament, selecció i acollida del personal de nova incorporació.
• Administrar i fer complir el règim interior, els convenis col·lectius aplicables i la resta de normativa laboral.
• Executar la política de relacions laborals d’acord amb els criteris de Direcció i actuar com a interlocutor/a davant els diferents comitès de representació dels treballadors, participant en negociacions, reclamacions i conflictes laborals de major complexitat.
• Garantir el seguiment dels processos vinculats a prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut, coordinant els serveis externs i aportant criteri tècnic en la presa de decisions.
• Garantir la disponibilitat d’informació i indicadors fiables de plantilla i costos de personal i donar resposta als requeriments d’informació dels diferents organismes i administracions vinculats als serveis.
• Col·laborar en l’elaboració del pla de formació.
• Participar activament en la millora del model organitzatiu de Recursos Humans en una entitat en creixement.

Perfil

• Grau/llicenciatura en Dret, Relacions Laborals o equivalent.
• Experiència sòlida en administració de personal, nòmina, contractació i legislació laboral, preferiblement gestionant plantilles de gran volum.
• Experiència prèvia liderant equips o assumint responsabilitat sobre una àrea tècnica de Recursos Humans.
• Coneixement del conveni col·lectiu d’empreses d’atenció domiciliària de Catalunya, molt valorable, tot i que es podran considerar professionals procedents d’altres entorns socials, sanitaris o de serveis amb una complexitat laboral i organitzativa comparable.
• Experiència en estructures multiseu o territorialment disperses i en la coordinació de diferents interlocutors administratius.
• Experiència en relacions laborals i negociació amb comitès d’empresa i representació legal dels treballadors.
• Coneixements de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut que permetin supervisar i gestionar adequadament els serveis externalitzats.
• Capacitat per analitzar processos, identificar ineficiències i implantar millores operatives i tecnològiques.
• Experiència amb eines de nòmina i gestió de personal d’entorns complexos; es valorarà coneixement d’ integrho o sistemes similars.

Busquem un/a professional capaç d’analitzar la realitat existent, diagnosticar què cal millorar i liderar la transformació necessària per aconseguir un model de gestió més àgil, fiable i eficient.

S’ofereix

• Contracte laboral indefinit.
• Projecte estable en una entitat vinculada al sector públic, en creixement i amb una clara orientació al servei i al compliment rigorós de la normativa.
• Posició amb autonomia i capacitat real per revisar, redefinir i millorar el model de gestió de Recursos Humans.
• Condicions retributives segons experiència i mèrits.