DIRECTOR/A DE RRHH

DIRECTOR/A DE RRHH

Importante empresa del sector hortofrutícola ubicada en la provincia de Málaga, con una sólida trayectoria y una plantilla superior a 300 empleados, precisa incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y relaciones laborales de la compañía.

La persona seleccionada reportará directamente a la propiedad y tendrá la responsabilidad de definir e implantar las políticas de Recursos Humanos, garantizando un adecuado clima laboral y el cumplimiento de la normativa laboral vigente en un entorno de alta actividad productiva.

Funciones principales

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar la gestión integral del área de RRHH: selección, formación, desarrollo, compensación, administración de personal y relaciones laborales.
• Gestionar una plantilla superior a 300 empleados, incluyendo personal de producción, almacén, logística y estructura corporativa.
• Dirigir los procesos de negociación colectiva con los representantes de los trabajadores.
• Mantener una relación fluida y constructiva con los Comités de Empresa y representantes sindicales.
• Representar a la compañía en actos de conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y otros organismos laborales.
• Coordinar procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y procesos de despido, garantizando el cumplimiento normativo y minimizando riesgos legales.
• Supervisar la correcta aplicación de convenios colectivos, normativa laboral y políticas internas.
• Liderar procesos de transformación organizativa, gestión del cambio y mejora del clima laboral.
• Gestionar indicadores de RRHH (absentismo, rotación, productividad, clima laboral, costes laborales, etc.) y elaborar informes para la Dirección General.
• Coordinar la prevención de riesgos laborales en colaboración con el servicio de prevención.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo.

Requisitos

Formación

• Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o formación especializada en Relaciones Laborales.

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.
• Experiencia demostrable gestionando plantillas de más de 300 empleados.
• Experiencia consolidada en negociación con Comités de Empresa y representación legal de los trabajadores.
• Experiencia acreditada en representación de la empresa ante el CMAC.
• Valorable experiencia en compañías del sector agroalimentario, hortofrutícola, industrial o entornos productivos con alta intensidad de mano de obra.

Competencias

• Excelentes habilidades de negociación e influencia.
• Alta capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Orientación a resultados y visión estratégica.
• Capacidad para la resolución de conflictos y toma de decisiones.
• Fuertes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
• Capacidad para desenvolverse en entornos de alta exigencia operativa.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector hortofrutícola.
• Proyecto estable con alto nivel de autonomía y responsabilidad.
• Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo y variable en función de experiencia y aportación del candidato.
• Si cuentas con una sólida trayectoria en relaciones laborales, experiencia gestionando grandes plantillas y capacidad para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno industrial y agrícola, queremos conocerte.