Directeur de district

RÉSUMÉ DU POSTE : Le Directeur de district sera responsable de stimuler la croissance de l’entreprise et de maintenir la marque Penske grâce aux ventes, à l’efficacité opérationnelle, ainsi qu’à la satisfaction des employés et des clients. RESPONSABILITÉS : • Développer l’entreprise en dirigeant l’équipe afin d’acquérir continuellement de nouveaux comptes • Accroître les activités en augmentant la part de portefeuille auprès des clients existants • S’assurer que Penske demeure le fournisseur de transport de choix pour tous les clients actuels • Attirer, développer et retenir les meilleurs talents pour Penske • Analyser les activités afin de réduire les risques pour l’organisation • Représenter la marque et les valeurs dans la communauté et l’industrie au niveau local • Réaliser d’autres projets et tâches selon les directives du vice-président adjoint (AVP) Qualifications QUALIFICATIONS : Expérience et formation • Baccalauréat ou expérience équivalente requis • Minimum de 5 ans d’expérience en affaires requis • Expérience en gestion/leadership un atout Compétences d’affaires • Capacité à appliquer des connaissances générales en affaires afin de comprendre les activités des clients de Penske et la proposition de valeur de l’entreprise • Connaissance des processus de vente et capacité démontrée à diriger et mobiliser une équipe de vente • Connaissance approfondie de la structuration des ententes, de la gestion des risques, de la rentabilité à court et à long terme, de la valeur client et des conditions commerciales afin de stimuler la croissance et les indicateurs de performance (KPI) • Vision globale des affaires incluant : Élaborer, communiquer et exécuter le plan du district Communiquer avec les clients clés et leur offrir une valeur ajoutée Analyser le marché local et élaborer des stratégies pour saisir les opportunités ou atténuer les risques • Définir les priorités et assurer l’alignement de plusieurs fonctions (location, entretien et ventes) • Communiquer efficacement à travers différents niveaux hiérarchiques ainsi qu’avec une main-d’œuvre et une clientèle réparties géographiquement Inclut : personnel d’atelier, réunions d’équipe, interactions quotidiennes avec les clients, fournisseurs, clients internes, haute direction (C-suite), groupes industriels et communautaires Connaissances organisationnelles • Connaissance globale des opérations sur le terrain • Compréhension des différentes lignes de produits et de leur contribution au succès du district • Bonne compréhension des principaux moteurs de performance de l’entreprise • Capacité à gérer et diriger efficacement plusieurs fonctions et emplacements Exigences en leadership • Mentalité axée sur le talent Développer les talents actuels en anticipant les besoins futurs de l’entreprise • Philosophie de leadership Capacité à guider le « pourquoi », le « comment », le « quoi » et le « quand » dans la gestion d’un district Autres exigences générales • Doit démontrer une prestance exécutive appropriée pour établir des relations à tous les niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe de l’organisation • Doit mettre l’accent sur le coaching et le développement des autres • Doit avoir la capacité de développer une base de connaissances au-delà du cadre de ce rôle • Doit démontrer une intention de persuader, convaincre et influencer les autres afin d’obtenir leur appui ou d’avoir un impact positif souhaité • Doit démontrer un souci d’atteindre un standard d’excellence • Doit faire preuve d’un esprit de croissance et s’adapter rapidement aux changements de l’environnement d’affaires • Doit être disposé à voyager jusqu’à 75 % du temps • Une présence régulière, prévisible et à temps plein est une fonction essentielle du poste • La volonté de voyager au besoin, de respecter l’horaire requis, de travailler à l’endroit spécifié, de remplir une demande d’emploi chez Penske et de se soumettre à une vérification des références (incluant les emplois et la formation antérieurs) est requise Exigences physiques : • Les exigences physiques et mentales décrites ici sont représentatives de celles nécessaires pour qu’un employé puisse accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accomplir ces fonctions essentielles. • L’employé devra : lire; communiquer verbalement et/ou par écrit; mémoriser et analyser certaines informations; et mémoriser et comprendre certaines consignes ou directives. • Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé peut être appelé à se tenir debout, marcher et s’asseoir.

Il doit fréquemment utiliser ses mains pour toucher, manipuler et sentir, et étendre les mains et les bras. Il doit être capable de soulever et/ou déplacer occasionnellement jusqu’à 25 lb / 12 kg. • Les capacités visuelles requises pour ce poste incluent la vision de près, la vision de loin, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d’ajuster la mise au point. Penske s’engage à respecter le principe d’équité en matière d’emploi.

Identification d'emploi: 2604850FR Catégorie d'emploi: Operations Date de publication: 2026-05-04T20:41:30+00:00 Emplacements: 2500 Boul Pitfield, Saint-Laurent, QC, H4S 1Z7, CA Horaire d'emploi: Temps plein