Chargé·e de contentieux

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un·e chargé·e de contentieux en CDD, dans le cadre du remplacement d’une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayé, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers.

Le contrat est prévu jusqu’au 31 octobre 2026, avec possibilité de prolongation en fonction de l’évolution de l’absence de la salariée remplacée.

Vos missions principales

• Analyser les dossiers, coordonner son action avec les différents intervenants et déterminer la procédure adaptée en fonction de la situation.
• Orienter les locataires vers les dispositifs et solutions permettant de régulariser leur situation, élaborer et assurer le suivi des plans d’apurement et des plans judiciaires de la dette.
• Travailler en lien avec les interlocuteurs et interlocutrices internes, en tant que de besoin, dans le cadre de l’accompagnement des locataires.
• Intervenir auprès des différents organismes et partenaires extérieurs dans le cadre du traitement des impayés, notamment la CAF, la Banque de France et les Maisons du Rhône.
• Engager, mettre en œuvre et assurer le suivi des différentes procédures contentieuses en vue du recouvrement des dettes locatives.
• Garantir la conformité des procédures, le respect des formalités réglementaires et des échéances.
• Ordonner les mesures nécessaires à l’exécution des décisions de justice et veiller à leur bonne application.
• Organiser et coordonner les interventions des prestataires (commissaires de justice, avocats, etc.) tout au long de la procédure et contrôler la facturation associée.
• Assurer la transmission des dossiers confiés aux cabinets de recouvrement externes, suivre leur traitement et en assurer le suivi des résultats.
• Participer à l’identification des dossiers susceptibles d’être affectés aux créances irrécouvrables.
• Préparer les audiences en lien avec les avocats et rédiger les requêtes nécessaires.
• Contrôler et valider les factures liées aux procédures contentieuses.

Avantages actuels :

• Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours)
• Plage horaires variables
• 13ème mois
• Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• Tickets restaurant: Prise en charge à 60%
• Abonnement de transports en commun: Prise en charge à 70 %
• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
• Mutuelle d’entreprise
• Prévoyance: Prise en charge à 100%
• CSE
• Locaux neufs, cafétéria, terrasses.

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