Business Partner (Gente E Gestão) - Head De Pessoas

A Aegea Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local. Programa Respeito dá o Tom O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa. Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança. A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças. Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características. Responsabilidades e atribuições Responsável por definir e liderar estratégias de desenvolvimento de lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e gestão de programas de talentos, assegurando a formação de pipelines de sucessão, o engajamento das equipes e o alinhamento das iniciativas de pessoas à estratégia do negócio. Suas atividades serão: Desenvolver e implementar programas de capacitação para lideranças em diferentes níveis organizacionais, promovendo aprendizagem contínua e escalável. Estruturar trilhas de desenvolvimento e iniciativas de assessment, feedback e sucessão em parceria com as áreas de RH e lideranças de negócio. Definir e conduzir a estratégia de cultura organizacional, fortalecendo valores, comportamentos e práticas alinhadas aos objetivos corporativos. Liderar ações de engajamento, clima organizacional, transformação cultural e gestão da mudança. Estruturar e gerenciar programas de talentos, incluindo trainee, estágio, summer job e iniciativas para high potentials. Acompanhar indicadores de desempenho, evolução e retenção dos participantes dos programas de talentos e desenvolvimento. Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora para atração e fidelização de talentos. Gerenciar fornecedores, orçamento e indicadores da área, garantindo a efetividade e sustentabilidade das iniciativas. Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável). Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento de Liderança, Cultura Organizacional e Gestão de Talentos. Experiência na estruturação e gestão de programas de talentos, como Trainee, Summer Job e High Potentials. Vivência em projetos de transformação cultural, clima organizacional, engajamento e gestão da mudança. Experiência em desenvolvimento de lideranças em níveis de coordenação, gerência e diretoria. Experiência comprovada na liderança e desenvolvimento de equipes, incluindo gestão direta de pessoas. Conhecimento em People Analytics, assessments, indicadores de RH e metodologias de aprendizagem corporativa. Benefícios Assistência médica; Assistência odontológica; Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);

Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro); Seguro de vida; Vale transporte;

Gympass; Vale alimentação e/ou refeição; Participaçãonos Lucros e Resultados;

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