Business manager

CDI - Nantes - Démarrage semestre 2 2026

Rejoindre ELEPHANT Technologies c’est la possibilité de contribuer à une aventure humaine dans une ESN engagée et experte.

Nous sommes à la recherche de notre futur.e business manager avec une forte expérience en ESN à Nantes, pour accompagner le développement de nos clients et de nos consultants !

Un cadre de travail qui a du sens

Chez ELEPHANT Technologies, nous avons fait un choix clair dès le départ : celui de ne pas multiplier les agences, ni d’envoyer nos consultants aux quatre coins de la France. 

Le résultat ? Aucune clause de mobilité et une implantation 100% nantaise qui se traduit par une promesse claire et un engagement fort. 

• Un ancrage local : à 2 pas de l’arrêt gare maritime sur la ligne 1, en face de l’emblématique Elephant !

• Un accompagnement fort et personnalisé : formations, certifications, évolution. Chaque année, nous accordons un budget important aux perspectives d’évolution de nos collaborateurs ! 

• Une ambiance conviviale : un management humain avec 70 collaborateurs car être local, ça ne veut pas dire être petit.  

• Et le meilleur pour la fin : afterworks, séminaires, team buildings, conférences et ateliers techniques… (au bon vouloir de chacun bien sûr) 

En tant que business manager, tes missions seront les suivantes :

1. Développement commercial

• Développer, prospecter et fidéliser un portefeuille de clients dans le domaine du systèmes d’informations sur Nantes et sa périphérie

• T’appuyer sur ta connaissance du marché nantais pour identifier des opportunités pertinentes en assistance technique

• Comprendre les enjeux métiers et techniques de tes clients

• Construire des relations durables fondées sur la confiance et la satisfaction client

2. Suivi et accompagnement des consultants

• Accompagner les consultants tout au long de leurs projets : suivi de projet, entretien annuel

• Être attentif·ve à leur évolution, à leur satisfaction et à leur projection dans la durée

• Participer activement à la fidélisation des talents

• Assurer le suivi des comptes rendus d’activité des collaborateurs de ton périmètre  

• Réaliser le suivi de la mise à jour des dossiers de compétences de nos collaborateurs   

• Coacher les collaborateurs avant les rendez-vous clients

• Organiser et suivre les périodes d’inactivité entre deux projets des collaborateurs

3. Recrutement

• Présenter le périmètre et les besoins des clients à certains candidats en embauche sur affaire 

• Créer et adapter les dossiers de compétences en fonction des exigences clients   

• Coacher les candidats avant les rendez-vous clients