Auxiliar operativo Lavanderia

Cargo: Auxiliar Operativo de LavanderíaUbicación: MedellínSector: HoteleroTipo de contrato: Término indefinidoSalario: Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) + Auxilio de transporte + Prestaciones sociales + Recargos nocturnos, dominicales y festivos conforme a la ley.

Jornada laboral:Domingo a domingo.Turnos rotativos, con disponibilidad para laborar en horario nocturno.Un (1) día compensatorio de descanso entre semana o fin de semana, según programación.

Objetivo del cargo

Garantizar el adecuado lavado, secado, planchado, doblado y clasificación de la lencería del hotel y de la ropa de huéspedes, asegurando altos estándares de higiene, calidad, presentación y oportunidad en la entrega.

Funciones principales

• Operar equipos industriales de lavado, secado y planchado.
• Clasificar la ropa según tipo de tela, color y nivel de suciedad.
• Aplicar correctamente los procesos de lavado de acuerdo con los protocolos establecidos.
• Doblar, organizar y almacenar la lencería limpia.
• Apoyar el despacho y recepción de ropa de habitaciones y áreas operativas.
• Verificar el estado de la ropa e informar prendas deterioradas o que requieran reposición.
• Mantener limpia y organizada el área de lavandería.
• Dosificar adecuadamente detergentes y productos químicos siguiendo las normas de seguridad.
• Cumplir con los protocolos de bioseguridad, higiene y seguridad industrial.
• Reportar oportunamente fallas en maquinaria o equipos.
• Apoyar otras actividades operativas asignadas por el jefe inmediato.

Requisitos

• Bachiller académico (preferiblemente).
• Experiencia mínima de 6 meses en lavanderías industriales, hoteles, hospitales o empresas de servicios.
• Disponibilidad para trabajar turnos rotativos y nocturnos.
• Excelente actitud de servicio, responsabilidad y compromiso.

Competencias

• Trabajo en equipo.
• Atención al detalle.
• Organización.
• Responsabilidad.
• Agilidad y productividad.
• Orientación a la calidad.
• Adaptabilidad.
• Honestidad.
• Puntualidad.

Condiciones laborales

• Contrato directo con la empresa.
• Estabilidad laboral.
• Pago de todas las prestaciones sociales de ley.
• Recargos nocturnos, dominicales y festivos según la legislación colombiana.
• Capacitación y acompañamiento durante el proceso de inducción.

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