Auxiliar de Servicio Diurno, Banco Nacional de Tejidos

Cargo a contrata correspondiente al estamento Auxiliar grado 24° EUS. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 27/08/2026-02/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 03/09/2026-14/09/2026

Finalización del Proceso 15/09/2026-28/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
• CV (Online en Plataforma Empleos Públicos)
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. No se aceptarán para estos efectos los siguientes documentos, puesto que no dan cuenta precisa del nivel educacional, por lo que NO DEBEN ser adjuntados:
• Certificado de Egreso o Licenciatura no terminal.
• Certificado Anual de Estudios.
• Certificado de Título o Licenciatura terminal no reconocido y revalidado según la normativa Chilena vigente.
• Concentración de Notas de Enseñanza Media.
• Certificados de Cursos (como única forma de asignar puntajes para acreditar formación especializada y/o cursos de capacitación, se deberán adjuntar al momento de la postulación de los certificados que lo acrediten) que indiquen claramente el nombre de la persona postulante, la aprobación, la nota obtenida, la fecha de su realización y las horas de duración.
• Certificado de experiencia laboral: No se aceptarán para estos efectos los siguientes documentos, puesto que no dan cuenta precisa de la experiencia laboral, por lo que NO DEBEN ser adjuntados:
• Certificados de cotizaciones de AFP.
• Boletas de honorarios.
• Liquidaciones de sueldo.
• Certificados de práctica laboral.
• Contratos de trabajo.
• Resoluciones de asignación de Contrata o nombramiento en la Planta.
• Cartas de recomendaciones.
• Certificado de Experiencia Laboral con firma digital sin su respetivo código de validación.
• CertificadodeExperiencia Laboral firmada por una institución diferente de aquella donde se realizaron las funciones descritas.
• CertificadodeExperiencia Laboral cuya firma y timbre constendeun recorte, redimensión o capturadepantalla extraídasdeun documento distinto al firmado y/o que se encuentredemanera superpuesta en el documento acreditado.

No se considerarán aquellos documentos que requieran contraseña o tengan otro mecanismo de privacidad que impida su visualización, lo cual debe ser advertido por cada postulante.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Funciones del Cargo

*Las funciones descritas a continuación serán realizadas en las dependencias físicas de las sedes de Banco Nacional de Tejidos, entre las cuales tendrá que trasladarse durante su jornada:

Funciones Técnicas Operativas

• Realizar aseo de áreas limpias y salas de procesamiento.
• Realizar aseo de áreas administrativas del BNT.
• Realizar manejo adecuado de los REAS de la unidad en el proceso de eliminación.
• Participar del traslado y logística requerida por el Banco Nacional en relación al traslado de insumos limpios, traslado de material sucio, muestras e insumos de farmacia, según necesidad de la unidad.
• Realizar entrega y retiro de ropería, realizando conteo y traslado correspondiente.

Funciones Administrativas

• Realizar adecuadamente los registros clínicos y administrativos requeridos referente a sus funciones encomendadas.
• Participar en el inventario de insumos: participar en el control de stock de insumos y soluciones.
• Realizar control y registrar caducidad de insumos recibidos y almacenados en conjunto con equipo clínico.
• Llevar control del stock de ropería.

Objetivo del cargo

Contar con auxiliar de servicio para funciones de apoyo a la logística Banco Nacional de Tejidos en relación a funciones de aseo clínico de áreas, funciones de apoyo y entrega de materiales, insumos y muestras requeridos por la unidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Deseable: (acreditar por medio de certificado)

Experiencia sector público / sector privado

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño:

Deseable experiencia de al menos 6 meses en funciones de Auxiliar de Servicio o labores de aseo en instituciones públicas o privadas.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 10:37:52 del 29-08-2026

Simbología

• Tengo el documento requerido
• No tengo el documento requerido
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

A. ADMISIBILIDAD

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017

• La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple), Título Técnico, Licencia de Educación Media u otro según lo estipulado en el aviso.
• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación, los cuales deben indicar explícitamente el nombre de la persona postulante, la fecha de realización, las horas de duración, la nota obtenida y la aprobación explícita del curso.
• La experiencia profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil. En el caso de acreditar un certificado de experiencia con Firma Electrónica Simple, ésta deberá traer su respetivo código de validación que corrobore la veracidad del documento presentado.

B. ANALISIS CURRICULAR

Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por los/las postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.

• La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple), Título Técnico, Licencia de Educación Media u otro según lo estipulado en el aviso.
• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación, los cuales deben indicar explícitamente el nombre de la persona postulante, la fecha de realización, las horas de duración, la nota obtenida y la aprobación explícita del curso.
• La experiencia profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil. En el caso de acreditar un certificado de experiencia con Firma Electrónica Simple, ésta deberá traer su respetivo código de validación que corrobore la veracidad del documento presentado.
• Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitosrequeridosen el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 13 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo adjuntos requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.

C. EVALUACIÓN TÉCNICA:

Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. Los contenidos de esta prueba tienen relación con las funciones y objetivo del cargo, sin considerarse el envío de temario o material de estudio alguno. Esta etapa del proceso de selección se realizará únicamente de manera presencial, y se llevará a cabo en dependencias del hospital, en la fecha y horario establecido por la institución la cual será comunicada vía correo electrónico.

Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia. Pasarán a la siguiente etapa las 5 personas que obtuviesen el mayor puntaje entre a la etapa de Admisibilidad y Análisis Curricular y la Etapa de Evaluación Técnica, si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición.

D. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

La evaluación consiste en la aplicación de una entrevista y tests psicolaboral complementarios, que se utilizan para detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación podrá ser realizada por una consultora externa o profesional especializado/a del área. En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Dicha entrevista y tests psicolaborales serán realizados de forma presencial o por videoconferencia según lo defina la institución lo que será informado a los candidatos vía correo electrónico.

E. COMISION DE SELECCIÓN FINAL:

Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista de la terna de los postulantes con los mejores puntajes dentro de todas las etapas del proceso en caso de que los hubiera, de no contar con una terna de candidatos finales, de igual manera se podrá realizar la Comisión de Selección final con los candidatos finalistas con los que se cuente. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa del proceso será de 12 puntos, en caso de ninguno de los postulantes obtenga la puntuación mínima requerida el proceso será declarado desierto.

Finalmente, el candidato seleccionado para la vacante a proveer será quien obtenga el mayor puntaje de la sumatoria de todas las etapas del proceso selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada. Nota: Las etapas C y D y E pueden ser en modalidad virtual o presencial, según lo determine la institución, y lo que será informado vía correo electrónico a los postulantes que se encuentren en alguna de estas etapas.

Tabla de asignación de puntajes:

Auxiliar de Servicio Diurno, Banco Nacional de Tejidos

Admisibilidad y Evaluación Curricular

Formación Educacional

No posee la formación educacional Requerida. NO

Capacitaciones

Deseable: (acreditar por medio de certificado)

2

0

Experiencia

Deseable experiencia de al menos 6 meses en funciones de Auxiliar de Servicio o labores de aseo en instituciones públicas o privadas. 5

No posee la experiencia profesional requerida. 0

Adecuación Técnica

2

Evaluación Técnica

Adecuación Técnica Obetener en prueba técnica nota mayor o igual a 5.0. (escala 1-7) 20 - 30 30 19

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes específicas para el desempeño de la Función 3> 30 30 15

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo 30 30 15

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo 15

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 0

Apreciación Global del Candidato

Promedio de la Evaluación de la Comisión Entrevistadora

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encontro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr