Analyste senior en actuariat - tarification IARD et agricole

Responsabilités du poste Rechercher, extraire et manipuler des données complexes provenant de sources pertinentes, et évaluer la qualité des données. Soutenir l'entreprise et l'équipe dans son ensemble en effectuant des analyses/examens et en répondant aux demandes ponctuelles/projets spéciaux en temps opportun, avec un minimum d'aide de la part de ses collègues et de ses supérieurs. Exploiter les données et les informations internes et externes pour concevoir des approches de révision des tarifs qui améliorent la sophistication de la tarification.

Diriger des projets du début à la fin, y compris la documentation du projet et la mise en œuvre du produit final. Établir une relation de confiance et de crédibilité avec ses collègues. Développer de solides relations de travail entre les équipes. Fournir des commentaires, des instructions et des conseils de développement pour aider les autres à exceller dans leurs responsabilités professionnelles actuelles ou futures.

Qualifications Baccalauréat en science actuarielle, mathématiques, statistiques ou autre discipline connexe. Plus de quatre ans d'expérience en actuariat, un atout. Sept examens CAS ou titre ACAS, un atout.

Connaissances approfondies en science actuarielle, mathématiques, probabilités, statistiques, principes financiers et commerciaux, et grande capacité à appliquer ces connaissances à des problèmes liés à l'assurance. Capacité à identifier de manière proactive les problèmes et à prendre des mesures. Grand souci du détail lors de la réalisation d'analyses avec un minimum d'erreurs techniques.

Excellentes compétences en communication orale et écrite, démontrant la capacité à transmettre une terminologie commerciale et actuarielle complexe ainsi que des idées pertinentes et bien accueillies par le public visé. Maîtrise d'Excel, SQL, R et/ou d'autres logiciels/langages de programmation connexes. Expérience avec WTW Radar et/ou Emblem, un atout.

Expérience en tarification commerciale, un atout. #LI-AF1 #LI-Hybrid Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à . Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures.

Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.