Analista de RH

MISSÃO:

Atuar nos processos de Recursos Humanos da unidade, apoiando as lideranças na gestão de pessoas e contribuindo para a atração, integração, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, garantindo a execução das rotinas da área e o acompanhamento dos indicadores, em alinhamento com as diretrizes e a cultura da empresa.

ATRIBUIÇÕES:

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a admissão dos candidatos selecionados.
• Realizar a integração e acompanhar a adaptação dos novos colaboradores.
• Acompanhar os períodos de experiência, apoiando as lideranças nas avaliações de 45 e 90 dias.
• Apoiar as lideranças na gestão de pessoas, orientando em situações de conflitos, desempenho e desenvolvimento das equipes.
• Acompanhar o clima organizacional, realizando pesquisas e propondo ações de melhoria.
• Planejar e executar ações de comunicação interna, integração e engajamento dos colaboradores.
• Criar, atualizar e acompanhar os indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a elaboração de planos de ação.
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, período de experiência, recrutamento e demais indicadores da área.
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores.
• Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças e apoiar a organização e execução das ações de capacitação.
• Apoiar a estruturação e manutenção das políticas de cargos, salários e desenvolvimento profissional.
• Planejar e organizar eventos, campanhas e ações internas da empresa.
• Conduzir entrevistas de desligamento, analisar os principais motivos e identificar oportunidades de melhoria.
• Manter registros, controles e informações da área de RH atualizados.
• Atuar em parceria com as lideranças e com o RH Corporativo, garantindo o alinhamento das práticas e processos da área.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:

• Experiência em Recursos Humanos.
• Recrutamento e seleção.
• Integração e acompanhamento de colaboradores.
• Avaliação de desempenho e período de experiência.
• Treinamento e desenvolvimento.
• Gestão e acompanhamento de indicadores de RH.
• Pesquisa de clima e ações de engajamento.
• Noções de cargos e salários.
• Conhecimento de legislação trabalhista aplicada às rotinas de RH.
• Informática intermediária, especialmente Excel.
• Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• Comunicação.
• Organização.
• Proatividade.
• Senso de responsabilidade.
• Empatia.
• Inteligência emocional.
• Relacionamento interpessoal.
• Capacidade de ouvir e orientar.
• Gestão de conflitos.
• Trabalho em equipe.
• Capacidade analítica.
• Resolução de problemas.
• Adaptabilidade.
• Discrição e ética profissional.
• Orientação para resultados.

OFERECEMOS:

• Alimentação no local.
• Auxílio-combustível.
• Cesta alimentação e limpeza.
• Premiação por metas atingidas.
• Convênio educação.
• Auxílio-moradia.
• Ambiente dinâmico.