Analista De Remuneração Pl

O Grupo UOL é o maior grupo brasileiro de conteúdo, tecnologia, serviços e meios de pagamentos digitais e é composto por quatro grandes áreas de negócios: UOL Conteúdo e Serviços – fundado em 1996, o site do UOL é pioneiro na internet brasileira, e oferece mais de 1.000 canais de jornalismo, informação, entretenimento e serviços; PagBank – oferece soluções completas para pagamentos online e presenciais (mobile e POS) para todos os meios de pagamento (cartões de crédito, débito e refeição), além das contas digitais gratuitas; Compass UOL – oferece soluções completas em outsourcing de TI para grandes empresas;

e UOL EdTech – plataforma com soluções para ensino online. Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e #VemProGrupoUOL! No Grupo UOL todas as pessoas são bem-vindas, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de inovar em nossas empresas de tecnologia, contribuindo para impactar e fazer a diferença na vida de milhões de brasileiros e brasileiras! Principais responsabilidades : Realizar o cálculo dos programas de remuneração variável, como bônus, PPR/PLR, incentivos e campanhas; Consolidar metas, resultados, indicadores e demais informações utilizadas nos cálculos; Conferir bases, regras de elegibilidade, atingimentos, aceleradores, redutores e valores finais;

Realizar simulações eanálises de cenários para apoiar decisões relacionadas aos programas de remuneração; Validar evidências e informações recebidas das áreas responsáveis pelos indicadores; Preparar arquivos para pagamento e realizar a interface com Folha de Pagamento;

Executar conferênciaspós-processamento, identificando e corrigindo eventuais divergências; Elaborar controles, relatórios gerenciais, indicadores e apresentações executivas; Apoiar pesquisas salariais, análises de mercado e estudos de competitividade;

Identificar oportunidades de automatização e melhoria dos processos e controles da área. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas; Experiência anterior na área de Remuneração; Experiência prática com cálculo e apuração de remuneração variável;

Excel avançado, incluindo fórmulas de busca e referência, fórmulas condicionais, tabelas dinâmicas, tratamento e cruzamento de grandes bases de dados; Para se destacar nesta posição seria legal se você também tivesse : Conhecimento em Power Query, Power BI ou ferramentas de automação; Experiência com programas de remuneração variável comercial;

Conhecimento em estrutura de cargos e salários e pesquisas salariais; Experiência com sistemas como SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday ou similares; Conhecimento básico de indicadores financeiros e de negócios.