Analista De Recursos Humanos – Remuneração E Cargos Esalários

A Light Soluções nasceu para transformar a forma como serviços ligados à energia são pensados e executados. Com atuação estratégica dentro do grupo Light, somos uma empresa integrada de serviços que cresce de forma acelerada, unindo eficiência operacional, qualidade e inovação. Atuamos desde serviços essenciais para a sociedade, como ligações novas e atendimentos emergenciais, até soluções em eficiência energética, climatização e projetos sob medida para clientes públicos e privados.

Aqui, a agilidade encontra a excelência. Nossa proximidade com a Light Distribuidora e a flexibilidade do nosso modelo de negócio nos permitem entregar soluções personalizadas, com alto padrão de segurança, produtividade e performance. Em pouco tempo, nos tornamos referência em serviços de utilities e seguimos ampliando nossa presença em novos mercados e contratos de longo prazo, sempre com foco em resultados sustentáveis.

Trabalhar na Light Soluções é fazer parte de um ambiente dinâmico, que valoriza quem faz acontecer. Acreditamos em pessoas comprometidas, que gostam de desafios, aprendem rápido e têm orgulho de entregar qualidade todos os dias. Crescemos com responsabilidade, visão de futuro e a convicção de que são as pessoas que conectam estratégia, inovação e transformação.

• Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia da Produção ou em áreas correlatas;
• Disponibilidade para atuar presencial no Centro do Rio;
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos;
• Habilidades: Perfil analítico, forte domínio de Excel (nível intermediário a avançado);
• Desejável: Conhecimento em sistemas ERP SAP;
• Diferenciais: Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay/Mercer).
• Cargos e Salários: Desenvolver, atualizar e aplicar a política de cargos e salários, realizando descrições, avaliações e enquadramentos de vagas, promoções e transferências;
• Pesquisa de Mercado: Conduzir e participar de pesquisas salariais para comparar a remuneração da empresa com o mercado, garantindo competitividade;
• Remuneração Variável: Apoiar a estruturação e cálculo de PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
• Análise e Orçamento: Realizar projeções de custos de pessoal (headcount), análise de impactos financeiros em dissídios e orçamentos (budget);
• Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – REMUNERAÇÃO E CARGOS ESALÁRIOS • Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil

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