Analista de Recrutamento e Seleção Sr.

Atuar de forma estratégica no processo de atração, seleção e contratação de talentos para posições operacionais, táticas e estratégicas do varejo, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao negócio. Ser parceiro das lideranças na definição de estratégias de atração e seleção, utilizando metodologias, indicadores e ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar a experiência do candidato e aumentar a assertividade das contratações.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições corporativas, gerenciais, especializadas e estratégicas.
• Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na definição de perfil, mapeamento de mercado e estratégias de contratação.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos para posições com maior complexidade e criticidade para o negócio.
• Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes plataformas e redes profissionais.
• Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para triagem de currículos, busca de talentos, análise de perfis, automação de processos e melhoria da experiência dos candidatos.
• Analisar indicadores de recrutamento, propondo ações para aumento da eficiência, redução do tempo de contratação e melhoria da qualidade das admissões.
• Apoiar projetos de transformação digital e inovação em Talent Acquisition.
• Garantir a aplicação das políticas de diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.
• Gerenciar fornecedores, plataformas de recrutamento e ferramentas de atração de talentos.

Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação será considerada diferencial.

Experiência

• Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições estratégicas.
• Vivência no segmento de varejo, atacarejo ou bens de consumo.
• Experiência com recrutamento de posições corporativas, especialistas, coordenadores, gerentes e lideranças.
• Experiência em hunting e mapeamento de mercado.

Conhecimentos Técnicos

• LinkedIn Recruiter e ferramentas de atração digital.
• Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento e seleção.
• Pacote Office avançado, principalmente Excel e Power BI (desejável).