Analista de Planejamento e People Analytics Sênior

Analista de Planejamento e People Analytics Sênior

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar de forma estratégica na área de Recursos Humanos, conectando dados, custos, orçamento e processos de pessoas às decisões do negócio.

Essa posição terá papel importante na estruturação e evolução dos processos de RH, transformando dados de pessoas em análises e informações estratégicas para apoiar a liderança e a Diretoria nas decisões relacionadas a estrutura, movimentações e investimentos em pessoas.

Atividades

• Estruturar, acompanhar e analisar os principais indicadores de Recursos Humanos, incluindo headcount, turnover, movimentações, admissões, desligamentos e custos de pessoal;
• Construir e manter bases de dados de RH, garantindo organização, consistência e confiabilidade das informações;
• Elaborar relatórios gerenciais e análises para acompanhamento dos indicadores e resultados da área;
• Desenvolver estudos e análises de custos de pessoal, identificando variações, tendências e oportunidades;
• Apoiar a elaboração, acompanhamento e revisão do orçamento de pessoal, considerando headcount, movimentações e impactos financeiros;
• Realizar análises de cenários e impactos financeiros relacionados a admissões, desligamentos, promoções, aumentos, movimentações internas e alterações na estrutura organizacional;
• Estruturar e revisar políticas, processos e procedimentos de RH, especialmente relacionados a cargos e salários e movimentação de pessoal;
• Apoiar a estruturação e manutenção de políticas de cargos, salários e movimentações, garantindo critérios, processos e governança;
• Desenvolver análises para apoiar decisões da liderança e da Diretoria relacionadas à estrutura organizacional e gestão de pessoas;
• Preparar apresentações executivas, traduzindo dados e indicadores de RH em informações objetivas para tomada de decisão;
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e padronização dos controles e processos de RH;
• Atuar em parceria com RH, Departamento Pessoal, Financeiro e lideranças das áreas de negócio na consolidação e análise das informações de pessoas.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos Humanos, com atuação em indicadores, planejamento, remuneração, movimentação de pessoal, custos ou processos de gestão de pessoas;
• Experiência com indicadores de RH e People Analytics, especialmente headcount, turnover e movimentações de pessoal;
• Vivência com custos de pessoal e orçamento de RH, incluindo análises de realizado x orçado e projeções;
• Experiência na estruturação e revisão de políticas e processos de RH;
• Experiência na elaboração de relatórios gerenciais e apresentações para liderança/Diretoria;
• Excel avançado, com domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas, consolidação e tratamento de bases de dados e análises;
• Perfil analítico, organizado e orientado a dados;
• Boa capacidade de comunicação para transformar informações técnicas em recomendações claras para tomada de decisão.

Será considerado diferencial

• Noção de Power BI para elaborações de indicadores gerenciais;
• Vivência com pesquisas salariais e análises de mercado;
• Conhecimento de sistemas de RH/folha e integração de bases de dados;
• Experiência em projetos de estruturação ou transformação de processos de RH.