Analista de pesquisa qualitativa

Analista de Pesquisa Organizacional

Estamos em busca de uma pessoa com forte capacidade analítica, repertório organizacional e interesse genuíno por compreender pessoas, cultura e dinâmicas de trabalho nas organizações.

Essa posição é voltada para profissionais que consigam transformar narrativas, percepções e experiências em leituras estratégicas, conectando achados qualitativos a temas como cultura, clima, liderança, gestão, engajamento, transformação organizacional e experiência das pessoas.

Não buscamos um perfil puramente acadêmico ou excessivamente operacional/processual. Procuramos alguém com vivência organizacional, maturidade analítica e capacidade de interpretar fenômenos humanos em contextos corporativos.

Principais Responsabilidades

• Consolidar análises qualitativas a partir de entrevistas, grupos focais, pesquisas abertas, rodas de conversa e outros materiais narrativos.
• Identificar padrões, recorrências, tensões, contradições e hipóteses interpretativas em diferentes contextos organizacionais.
• Estruturar e sistematizar dados qualitativos com rigor analítico e clareza.
• Produzir sínteses executivas e narrativas analíticas que apoiem decisões organizacionais.
• Conectar achados qualitativos a temas como cultura, liderança, clima, comunicação, colaboração, transformação e gestão.
• Apoiar a construção de roteiros, instrumentos de pesquisa e estratégias de escuta.
• Trabalhar de forma integrada com consultores, áreas internas e análises quantitativas.
• Contribuir para diagnósticos organizacionais e recomendações estratégicas.

Perfil

• Perfil analítico e interpretativo, com capacidade de construir leituras profundas a partir de dados qualitativos.
• Escuta qualificada e sensibilidade para lidar com temas humanos e organizacionais.
• Boa capacidade de síntese, organização e comunicação escrita.
• Interesse por comportamento organizacional, cultura, liderança e transformação.
• Capacidade de trabalhar com ambiguidade e múltiplas perspectivas.
• Maturidade para lidar com contextos organizacionais complexos.

Requisitos

• Experiência com pesquisa qualitativa, entrevistas, grupos focais, análise de conteúdo ou diagnósticos organizacionais.
• Vivência em contextos organizacionais será um diferencial importante, especialmente em:
• RH
• Cultura e clima
• Desenvolvimento organizacional
• Gestão de pessoas
• Consultoria
• Comunicação interna
• Transformação organizacional
• Experiência com pesquisas de clima, cultura, engajamento ou experiência do colaborador será valorizada.
• Formação superior em Psicologia, Administração, Ciências Sociais, Antropologia, Comunicação, RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação, especialização ou experiência acadêmica podem ser diferenciais, desde que acompanhadas de vivência prática.
• Boa capacidade de organização e elaboração de apresentações e relatórios.

Diferenciais

• Experiência combinando análises qualitativas e quantitativas.
• Familiaridade com ferramentas de sistematização e codificação de dados qualitativos.
• Vivência em consultoria ou projetos de transformação organizacional.
• Repertório conceitual em cultura, liderança, comportamento organizacional e experiência das pessoas.

O que valorizamos

• Buscamos profissionais curiosos, críticos e colaborativos, que consigam transformar dados e narrativas em inteligência aplicada para organizações. Valorizamos pessoas que tenham profundidade analítica sem perder conexão com a realidade prática e os desafios de gestão.