Analista de Desenvolvimento Organizacional

Quem Somos

Unimed CNU Somos responsáveis pela operação nacional dos planos de saúde da marca Unimed. Comercializamos assistência médica empresarial com abrangência nacional, levando saúde e bem-estar para mais de 2 milhões de vidas. Com foco no ser humano e no cuidado, sempre buscamos maneiras de estreitar o relacionamento com os nossos colaboradores, beneficiários, clientes e parceiros, proporcionando uma experiência cada vez melhor para todos.

Se você tem paixão pelo cuidar e busca uma oportunidade para atuar com foco no acolhimento, venha fazer parte do nosso time.

A Unimed CNU valoriza e apoia a diversidade. Pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade são consideradas para todas as nossas vagas, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Todos são bem-vindos.

#SomosUnilover #UnimedCNU

Missão do Cargo

Promover a evolução contínua da organização por meio do desenho, implementação e acompanhamento de estratégias de desenvolvimento organizacional, apoiando lideranças e áreas de negócio na melhoria de estruturas, processos, competências e cultura, com foco em eficiência, engajamento e sustentabilidade dos resultados organizacionais.

Responsabilidades e Atribuições

• Gestão End-to-End do Ciclo de Desempenho: Conduzir o processo de Avaliação por Competências (do operacional à liderança), desde a parametrização em sistema até a consolidação de resultados;
• Engajamento e Comunicação: Facilitar workshops, alinhamentos e ações de comunicação continuada sobre a cultura de desempenho para colaboradores e gestores;
• Acompanhamento de PDI e PDL: Gestão e monitoramento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com foco estratégico;
• Mapeamento e Sucessão: Estruturar e acompanhar o mapa sucessório da organização, gerenciando a identificação de potenciais e a aplicação da matriz Nine Box.

Requisitos e Qualificações

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatos;
• Desejável Pós/MBA em cursos relacionados a área de atuação;
• Conhecimento em ciclo de avaliação de desempenho, PDI, PDL e mapa de sucessão.
• Necessário experiência na área.